工伤保险理赔需要医院什么证明？实习人员能申请工伤吗，替工人员能享受工伤保险待遇吗？工伤保险待遇的标准，申请工伤保险待遇的条件和材料？工伤保险争议如何处理，什么工伤争议可以申请行政复议？
目录
一、实习人员能申请工伤吗
实习人员在单位实习期间发生工伤事故可不可以按工伤事故处理，如果不能按工伤处理的话该怎么办?
实习人员属于在校学生，还不算单位的正式工作人员，与用人单位没有确立实质的劳动关系，实习人员发生工伤事故，劳动部门一般不受理。如果实习人员发生工伤事故只能依照人身损害赔偿的有关法律规定进行处理，从而确定赔偿方式及赔偿数额;如果是与用人单位签订了正式劳动合同的实习人员，按照正式员工的待遇对待，可以按工伤处理。
二、替工人员能享受工伤保险待遇吗
替工人员发生工伤事故致残，能不能享受工伤保险待遇?
农民徐某替其兄长到某公司当搬运工，徐某在搬运原材料时，因原材料垛倒塌，左脚被砸成粉碎性骨折。徐某认为他是在工作期间因工作原因造成的伤残事故，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。而该公司则认为徐某不是公司的
一、工伤保险待遇的标准
(一)医疗待遇：凭医院出具的收费单据主张
(二)工伤人员住院伙食补助费：工伤人员住院治疗工伤，单位按本单位因工出差伙食标准70%发放伙食补费;
(三)陪护人员伙食费、交通食宿、费标准：伙食费按规定报销，交通费实报实销，陪同人员最多2名;
(四)停工留薪待遇：出外就医的，所说上述按本单位因工出差标准定，职工因工伤在停工留薪期内，原有工资福利待遇不变，留薪期不超过12个月，延期也不得超过12个月，评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇;
(五)生活护理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准为上年度省、区职工平均工资50%、40%、30%;
(六)辅助器具费用;
在我国如何预防工伤发生，法律依据是什么 2024-04-17
关于在我国如何预防工伤发生，法律依据是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
在我国如何预防工伤发生
1、尽可能的为每一位职工缴纳工伤保险。
工伤事故是不可避免的，只有为每一位职工缴纳工伤保险才能在发生事故后将单位的损失降到最低。
具本律师了解，在许多职工流动性较大的工厂、企业还没有达到为每一位职工缴纳工伤保险。
2、职工应严格遵守工厂车间的操作规范，有安全意识。
单位应经常对职工进行工作培训，进行安全教育。
使职工在工作时严格遵守本岗位的操作规范。
3、工厂车间的安全防护措施到位。
全面到位的安全防护措施能有效的降低工伤事故的发生。
如果没有安全防护措施，或者是降低了安全防护措施的标准而发生工伤事故，会使得单位得不偿失。[详情]
工伤陪护费赔偿标准2024 2024-04-17
关于工伤陪护费赔偿标准2024的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤护理费用可分为两类：
一、工伤治疗期间；
二、工伤职工评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要终身护理的。
在治疗期间，每个人每月根据护理需要的数量支付护理费用；工资数额由企业与受伤工人或家属协商；最低工资不得低于当地最低工资标准，直至治疗期结束。
根据《工伤保险条例》的规定，因工伤或者职业病造成的工伤需要停工接受医疗的，其原工资和福利待遇在停工和留职期间不变，由所在单位每月支付。
停工期间，不能自理的受伤职工需要护理的，由所在单位负责不能自理的工伤职工。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。[详情]
请问您申请工伤认定时，需要准备哪些材料呢？ 2024-04-17
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
请问您申请工伤认定时，需要准备哪些材料呢
申请工伤认定所需提交的材料主要包括工伤认定申请书、有效的劳动关系证明文件与完整详细的病例资料等等。
这些材料主要用于证明劳动者在实际工作或者等同于工作的环境下，因为操作不当或者其他无法预料的意外因素导致身体遭到损害。
这样做的目的是为了甄别人体遭受伤害的具体原因，并且以此为依据来进行伤残鉴定工作。
参照我国现行的有关法律法规的要求，这样的鉴定过程通常由劳动行政部门负责执行，其最终出具的确切结果可以分为以下四个类别：工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤。[详情]
按日领薪的临时工工伤如何处理 2024-04-17
关于按日领薪的临时工工伤如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
1、按日领薪的临时工发生工伤，先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，最后赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。
根据不同的等级赔偿费用也会不一样。
2、根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。[详情]
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