华律网小编在工伤保险可以单独买吗专题为您整理了关于工伤保险可以单买吗,能不能为劳动者单独购买工伤保险的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
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我们知道单位一般都会为劳动者购买五险，其中有一项就是工伤保险。那么，用人单位能不能为劳动者单独购买工伤保险？这是一个大家比较关注的话题，针对这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。和华律网小编一起去了解下吧。
能不能为劳动者单独购买工伤保险
不能。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工
如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有为其购买社会保险的义务的。其中，工伤保险就是社会保险的一种，是需要用人单位来缴纳的。有的用人单位可能会逃避法律义务，那么，工伤保险可以单独买吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
工伤保险可以单独买吗
《劳动合同法》规定劳动合同中必须包括社会保险的相关条款，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并获得经济补偿金。
也就是说，社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
忻州五级工伤赔偿标准是什么 2024-04-19
关于忻州五级工伤赔偿标准是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。[详情]
工伤赔偿纠纷需要怎么处理，法律如何规定 2024-04-19
关于工伤赔偿纠纷需要怎么处理，法律如何规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿纠纷需要怎么处理
1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。
2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。
3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。
提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定；
如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。
工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。
有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。
4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。
对一审法院判决不服的，可向二审法院上诉。[详情]
临时工200元一天工伤的赔偿标准是多少？ 2024-04-19
农民工工伤没签劳动合同怎么赔 2024-04-19
关于农民工工伤没签劳动合同怎么赔的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
农民工工伤没签劳动合同怎么赔
1、农民工工伤没签劳动合同，可能会获得双倍工资的赔偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、认定为工伤就可以享受工伤待遇。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。[详情]
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