收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明...
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兹证明_______________同志系本单位职工(有效身份证号码：_________________)，性别_______________，年龄_______________岁，工作年限________________，现任_______________职务，其月收入为人民币(大写)________________元整，年收入人民币(大写)________________元整。
以上情况真实无误，我单位对此不承担相应的法律责任。
特此证明。
__________人事(劳资)部门公章
___________年___________月___________日
兹证明_______________同志系本单位职工(有效身份证号码：_________________)，性别_______________，年龄_______________岁，工作年限________________，现任_______________职务，其月收入为人民币(大写)________________元整，年收入人民币(大写)________________元整。
以上情况真实无误，我单位对此不承担相应的法律责任。
特此证明。
__________人事(劳资)部门公章
___________年___________月___________日
兹证明_____________是我公司员工，在_____________部门任_____________职务。至今为止，一年以来总收入约为_________________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：_________________
日期：______________年______月______日
兹证明先生/女士(已婚未婚离婚)系我单位(正式临时兼职)在职员工，其现今我单位担任职务，职称;已在我单位工作年，我单位性质为。
其月均总收入为人民币万仟佰拾元整(小写￥)。
身份证号为：_________________
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此。
单位地址：_________________
人事劳资部门联系人：_________________
联系电话：_________________
单位盖章：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
兹证明____________先生/女士(已婚未婚离婚)系我单位(正式临时兼职)在职员工，其现在我单位担任职务，职称;已在我单位工作______年，我单位性质为__________________。
其月均总收入为人民币____________元整(小写____________￥)。
身份证号为：_________________。
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明。
单位地址：_________________
人事劳资部门联系人：_________________
联系电话：_________________
单位盖章：_________________
______年______月______日
内容：_________________本人__________，身份证号码为_________________________，现无工作，无收入来源，特此证明，
社区(公章)乡(镇人民政府、街道办事处)公章
_____________年__________月__________日
兹证明_____________是我公司员工，在_____________部门任_____________职务。至今为止，一年以来总收入约为_________________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：_________________
日期：______________年______月______日
兹证明先生/女士(已婚未婚离婚)系我单位(正式临时兼职)在职员工，其现今我单位担任职务，职称;已在我单位工作年，我单位性质为。
其月均总收入为人民币万仟佰拾元整(小写￥)。
身份证号为：_________________
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此。
单位地址：_________________
人事劳资部门联系人：_________________
联系电话：_________________
单位盖章：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
兹证明____________先生/女士(已婚未婚离婚)系我单位(正式临时兼职)在职员工，其现在我单位担任职务，职称;已在我单位工作______年，我单位性质为__________________。
其月均总收入为人民币____________元整(小写____________￥)。
身份证号为：_________________。
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明。
单位地址：_________________
人事劳资部门联系人：_________________
联系电话：_________________
单位盖章：_________________
______年______月______日
内容：_________________本人__________，身份证号码为_________________________，现无工作，无收入来源，特此证明，
社区(公章)乡(镇人民政府、街道办事处)公章
_____________年__________月__________日
第一：开收入证明要注意必须的格式。
第二：开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
第三：盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆-章。
城市低保的条件：
凡持有非农业户口且共同生活的家庭成员人均月收入和实际生活水平达不到117元的城市困难居民，不论其年龄、职业、健康状况、住所、单位性质如何，都应纳入城市低保范围。
有下列情况之一的,不予享受低保待遇：
⒈非生活、上学、工作等必须的原因，办入本旗县市非农业户口不满五年的;
⒉家中有固定电话，且月话费超过40元的;
⒊拥有汽车、非营运摩托车、贵重手饰、移动电话、空调、电脑等高档消费品及饲养观赏宠物的;
⒋家庭月电费支出超过30元的;
⒌进行餐饮、娱乐等高消费活动的;
⒍因家庭成员游手好闲、好吃懒做造成生活困难的;
⒎人均私有住房面积(建筑面积)超过30平米以上的(因家庭成员有重大疾病或其它不可抗拒因素造成特殊困难的除外);
⒏新建住房、购买商品房或高标准装修现有住房的;
⒐有出租营业性门点的;
⒑因吸毒、赌博等违法行为造成家庭生活水平低于当地最低生活保障标准的;
⒒出资安排子女借读、择校就读的;
公司超过一年没签劳动合同应该怎么赔偿 2024-05-04
关于公司超过一年没签劳动合同应该怎么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
公司超过一年没签劳动合同应该怎么赔偿
超过一年没签劳动合同的，应该支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。[详情]
工伤出院后的休养期间工资待遇该如何处理 2024-05-04
关于工伤出院后的休养期间工资待遇该如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤出院后的休养期间工资待遇该如何处理
尊敬的同事们：为确保员工在受雇期间能享受到足够保障，每逢员工因工作原因发生意外事故或罹患职业病需要临时停止工作以接受工伤治疗时，我司会在其停工留薪期限内，维持其原有的工资与福祉水平，由我们负责按月给予发放。
通常情况下，停工留薪周期不会超过12个月。
如若员工所受伤害程度较深或者情况较为特殊，需经过地方市劳动能力鉴定委员会的批准，方可适当延长停工期，但是最长累计时间也不能超过12个月。[详情]
公司违背劳动合同增加工作时间怎么办 2024-05-04
关于公司违背劳动合同增加工作时间怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
公司违背劳动合同增加工作时间的，可以要求公司支付相应的加班费，不支付的，劳动者可以起诉至法院，要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第八十五条第三款规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。[详情]
员工工伤假可以获得工资吗？ 2024-05-04
关于员工工伤假可以获得工资吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
一、员工工伤假可以获得工资吗
职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。[详情]
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