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• 长病假工资怎么算

• 1长病假工资怎么算

  一、连续病假工资如何计算

  1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

  (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

  (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

  (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

  (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

  (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

  2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

  (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

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  劳动关系纠纷有什么解决方式 1、双方自行协商。 双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。 当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序 2、调解程序。 当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。 另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。 3、仲裁程序。 若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人也可以直接申请仲裁。 仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理； 当事人如果要起诉到 法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 4、法院审判程序。 当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。[详情]

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