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史随心律师
不给加班费如何维权

很多员工在节日期间为公司加班却没有拿到加班费,这种时候应该怎么办呢?如何才能让员工的合法权利得到保障呢?华律网小编为大家整理了关于加班费如何维权的相关法律知识,希望能对您有所帮助。

目录

  • 1公司强制加班不给加班费应该怎么办

    很多公司为了业务顺利的进行,都会要求员工强制性的加班,本来休息时间用于加班就会让员工不爽了,如果公司还不肯给加班费,作为员工肯定是会气愤。那么,公司强制加班不给加班费应该怎么办?关注华律网,了解更多知识。

    公司强制加班不给加班费应该怎么办

    通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。

    单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。

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  • 2下班后留办公室能否算加班

    如因工作任务繁忙需要延时工作,请及时向公司进行加班申请,获批后进行工作,否则很有可能不被认定为加班,致使自己的劳动权益受到损害。下文就下班后留办公室能否算加班问题为大家详细介绍。

    案情简介

    王某大学毕业后就职于一家广告公司,与该公司签订三年期劳动合同,从事市场推广工作。王某工作十分卖力,下班后同事们纷纷离开公司,而王某经常留在办公室继续做事。同事们见王某总“加班”工作,经常劝其注意身体。王某则回应道:“趁年轻身体好,多干点。”工作满两年后,王某为了谋求更好的发展向公司提出辞职。同时,要求公司支付其两年来的加班工资。公司感到非常不解,公司从未要求王某加班,而是王某经常下班后主动留在办...

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  • 3公司要求加班可以拒绝吗

    加班在现实生活中可以说是非常的常见,许多人可以说是被迫加班的,那么公司要求加班可以拒绝吗?为了给你解答相关的疑惑,万州律师为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。

    一、公司要求加班可以拒绝吗

    可以拒绝,但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班,应符合三个条件:

    (1)生产经营需要;

    (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;

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  • 4法律对加班工资的诉讼时效是如何规定的

    员工在用人单位加班,用人单位拒不支付加班报酬,员工可以通过法院诉讼维护自身权益,很多人不知道加班工资的追索是有时效限制的,那么加班工资诉讼时效是多久?下面将在文中为您解答。

    一,应正确理解关于加班工资的仲裁时效的法律规定。

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

    加班工资属于“劳动报酬”,适用特殊仲裁时效,劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到仲裁时效限

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最近更新:2019-07-31
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