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史随心律师
病假工资

病假工资的计算标准?劳动法对病假工资是怎么规定的,病假天数怎么确定?病假工资的封顶标准是多少?病假期间工资按什么标准支付,请病假可以享受什么待遇?职工病假工资的支付标准,职工病假工资如何计算?

目录

  • 1劳动法对病假工资是怎么规定的,病假天数怎么确定

    一、劳动法对病假工资是怎么规定的

    1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

    3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴

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  • 2病假工资

    一、病假工资计算标准

    病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

    1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

    (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

    (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 。

    2.计算系数按照以下方式确定:

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最近更新:2019-07-03
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