晚婚晚育产假专题为您提供最新晚婚晚育产假的相关法律法规，律师在线解答晚婚晚育产假有关法律问题
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广东省人口和计划生育委员会工作人员解释，已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定，女职工产假应不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对于晚育的女职工，根据《广东省人口与计划生育条例》的有关规定，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。领了《独生子女父母光荣证》的女职工经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。
新计生法已于2016年1月1日起正式施行，那么，在地方计生法规修订之前，晚婚晚育产假多少天？全国都有哪些省份已经修订了计划生育条例，关于产假又是如何规定的呢？详情请阅读下文了解。
2023年国家规定产假多少天
国家法定产假是98天。
修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。
2013年产假工资规定，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。那么晚会晚育产假有哪些具体的规定呢？
上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
(一)晚婚
1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。
2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。
2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了
晚婚晚育假，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。
2015年12月27日下午表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。张*生表示，鉴于婚育形势，本次计生法修订取消了晚婚假。
2015年12月27日下午，在全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张*生表示，新的人口计生法中删除了晚婚晚育假的相关鼓励条款。
原来的条文中规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”也就是说，男方迟于25周岁，女方迟于23周岁结婚生育的，属于晚婚晚育。双方可以在国家规定的婚假、产假基础上，根据各地
2013年最新晚育产假规定是多少天?华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
法律咨询：
晚育产假规定2013
华律网律师解答：
如果公司规定违反劳动法的规定，应当依照劳动法的规定，对于公司不符合劳动法的规定，您可以到劳动监察部门投诉，责令公司予以改正。
相关法律知识：
晚育产假再增15天
昨日，深圳市卫人委相关工作人员表示，条例体现了一些亮点，加大了优待奖励与社会保障力度。规定“实行晚婚、晚育并符合计划生育政策的职工，除按国家、省有关规定享受假期优待外，实行晚育的，女方增加产假15天”
男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。
各地方规定有所不同，大多数规定如下：
1、晚育妈妈可额外拥有15天假期，新爸爸则可拥有3天假期。
2、晚育妈妈额外享受的15天假期必须在规定的产假后连续使用，而新爸爸则必须在妻子产假期间享受应有的3天假期。
3、该假期不影响其基本工资与奖金的发放。
4、各地规定有所差异，有些地方的晚育产假有30天，河北等地给予男方的晚育护理假则为10天。
按照我国《》的规定，晚婚晚育应予鼓励。我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。
目前，各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有
九江7级工伤如何赔偿 2024-04-19
关于九江7级工伤如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。[详情]
企业具体在什么样的情况下可以解除劳动合同 2024-04-19
员工在宿舍生病算不算工伤？ 2024-04-19
关于员工在宿舍生病算不算工伤？的问题,根据相关政策法规分析如下：
员工在宿舍生病不算工伤，因为员工只有在加班和上班的时间发生受伤和死亡的这种情况之下的话，才能够有可能会认定为工伤。
比如说是在工作的时间和工作的场所，因为工作方面的因素导致发生事故伤害。[详情]
事实劳动关系的相关特征是什么 2024-04-19
关于事实劳动关系的相关特征是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据我国法律规定，事实劳动关系有以下特征：
1、实际上已经产生了劳动关系。
所谓的劳动关系是指，劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，其成果实际上归用人单位所有。
如果劳动者的劳动并非按照用人单位的安排而进行，则不会形成劳动关系，而是劳务或者承揽关系。
2、劳动者与用人单位之间存在从属性。
这种从属性主要表现在人身和经济两方面。
3、欠缺书面形式的劳动合同。
如果欠缺书面形式，劳动关系客观存在，但欠缺形式要件。
此时则构成事实劳动关系。
【法律依据】
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。[详情]
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