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黑龙江省人民政府2011年《政府工作报告》
各位代表:
我代表省人民政府,向大会作工作报告,请代表审议,并请省政协委员提出意见。
一、“十一五”时期工作回顾
“十一五”时期是很不寻常、很不平凡的五年。在党中央、国务院和省委的坚强领导下,全省人民高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,积极应对各种挑战,团结奋斗,扎实工作,大力推进“八大经济区”
黑龙江:2011黑龙江基本养老金人均月提高140元(据黑龙江省人民政府2011年《政府工作报告》)
据黑龙江省人民政府2011年《政府工作报告》(链接:),一文中提到:
八是抓好社会保障。(30)着力扩大社会保险覆盖面。基本实现城镇职工基本养老保险全覆盖,基本医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到1570万人、473.3万人、480万人和305万人。将新农保试点范
丧假直属亲属是指什么,有没有法律依据 2024-04-27
关于丧假直属亲属是指什么,有没有法律依据的问题,根据相关政策法规分析如下:
丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。
但在具体执行过程中,已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的,也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围。
用人单位对丧假的直系亲属的范围有解释权,可以由单位自主认定范围,实际情况中丧假的直系亲属范围大于父母、配偶和子女的范围,可能会包括祖辈的范围。[详情]
公司所设定的最高员工人数限制 2024-04-27
关于公司所设定的最高员工人数限制的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
公司所设定的最高员工人数限制
问答环节:关于贵公司员工数量是否设有上限之问题,实则并无明确规定。
根据相关法例,有限责任公司的股东不得超过五十名;
而对于股份有限公司而言,其股东资格没有具体数目限制,但必须具备最少两名以及最多两百名发起人,且其中必须有半数以上的发起人在中华人民共和国境内拥有居所。
求证依据如下:《中华人民共和国公司法》第四条明文规定,公司股东应依法享有资产收益权、参与重大决策以及有权选举或任命管理人员等权益。
此外,《中华人民共和国公司法》第二十四条亦表述称,有限责任公司应由不超过五十名的股东共同出资组建。
最后,《中华人民共和国公司法》第七十八条特别规定,设立股份有限公司时,至少要有两名及至多200名的发起人,且该等发起人中必不可少地要有半数以上者在我国境内拥有居所。[详情]
用人单位可以裁减人员的情形 2024-04-27
关于用人单位可以裁减人员的情形的问题,根据相关政策法规分析如下:
用人单位可以裁减人员的情形:
1.依照企业破产法规定进行重整的。
2.生产经营发生严重困难的。
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。[详情]
哺乳期结束单位不续签合同是否合法 2024-04-27
关于哺乳期结束单位不续签合同是否合法的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
不合法。
除劳动者主动提出不续签或者单位在保持甚至提高原有劳动条件的前提下,劳动者依然选择不续签的,其他情况下不续签单位需要支付劳动者经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。[详情]