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史随心律师
临时工劳动合同范本

临时工劳动合同按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

目录

  • 1用人单位与临时工要签劳动合同吗

    临时工,这是一个饱受争议的词。用人单位几乎会将所有的错归结于临时工干的。那么临时工承受这么多责任,与他们建立用工关系用人单位会不会不情愿。用人单位与临时工要签劳动合同吗?下文华律小编为大家详细解答!

    一、临时工付出劳动理应签订劳动合同

    在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。

    1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。

    第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”

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  • 2临时工协议怎么写,临时工合同范本

    为了保障临时工的合法权益,我国有相关规定在临时工上岗就业时要签订专门的临时工协议,那么临时工协议应该包含哪些内容呢?请跟随华律小编的步伐一起阅读下文进行了解吧,祝您阅读愉快!

    临时工协议怎么写

    根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。

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  • 3事业单位临时工劳动合同范本

    合同对于我们来说是具有法律效应的文书,所以在很多时候我们都会涉及到合同的签订,其中劳动合同的出现就是为了保障劳动者和公司双方的合法权益。接下来,华律小编将为您带来的是事业单位临时工劳动合同的一些内容,祝您阅读愉快!

    事业单位临时工劳动合同范本

    甲方(聘用单位)名称:

    法定代表人:

    所有制性质:          主管部门:

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  • 4临时工签订劳动合同注意事项

    临时工其实是很老的一个说法,其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前,我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位为了临时工作需要,招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休,所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的,做不久的,所以待遇福利就相对较差。华律小编来给你讲解。

    一、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项

    1.签订劳动合同前,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同;

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最近更新:2019-07-03
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