劳动法辞职工资结算 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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新劳动法辞职 要看当初有没约定过试用期，如果一个月是试用期的话，完全不用负法律责任的。二看有没有签订过合同，不是那张表格，是正式的劳动合同，在劳动局备案的那种合同，你看到的表格可能只是公司的规定而已。如果没签订合同，那公司就是违法了，你反过来可以告他。三，无论是否签订了合同，提前一个月以书面形式向公司提出辞职，都是可以解除劳动合同的。参考资料：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以
新劳动法辞职 要看当初有没约定过试用期，如果一个月是试用期的话，完全不用负法律责任的。二看有没有签订过合同，不是那张表格，是正式的劳动合同，在劳动局备案的那种合同，你看到的表格可能只是公司的规定而已。如果没签订合同，那公司就是违法了，你反过来可以告他。三，无论是否签订了合同，提前一个月以书面形式向公司提出辞职，都是可以解除劳动合同的。参考资料：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...
劳动法规定： 只要用工必须签订劳动合同，即使是在试用期，否则按照两倍工资处理，你可以向当地劳动部门提起劳动仲裁，就说用人单位不合你签订用工合同你才离去的。
劳动法规定： 只要用工必须签订劳动合同，即使是在试用 期，否则按照两倍工资处理，可以向当地劳动部门提起劳动仲裁，就说用人单位不合你签订用工合同你才离去的。
劳动法辞职工资结算1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动...
关于工伤鉴定以及赔偿标准的最新消息有哪些呢？ 2024-04-18
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
关于工伤鉴定以及赔偿标准的最新消息有哪些呢
众所周知，我国的法律政策历经多次革新，尤其在工伤保险方面，政府更是致力于为受伤职工争取更为丰厚的福利待遇及权益保护。
目前工伤保险制度是否有所调整呢其具体规范又是如何规定的呢接下来让我们共同探讨一下关于工伤鉴定与赔偿标准2018的话题。
请允许我在此发表个人观点。[详情]
应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法 2024-04-18
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
应当签订无固定期限劳动合同而未签订的行为不合法。
【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。[详情]
我这边是工作了4天，然后不干了的，我问工资，店长说... 2024-04-18
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诱惑欺骗来到该厂打工，说工资高薪 待遇好 2024-04-18
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