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建筑企业将工程分包给个体老板，个体老板不支付劳动者工资的该怎么办？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
建筑企业将工程分包给个体老板,个体老板不支付劳动者工资的该怎么办
该建筑企业与个体老板承担连带责任，劳动者可以直接找该建筑企业主张工资。工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
劳动和社会保障部、建设部关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知
十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为，建筑企业将工程分包给个体老板，个体老板不支付劳动者工资的怎么办？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
建筑企业将工程分包给个体老板,个体老板不支付劳动者工资的怎么办
该建筑企业与个体老板承担连带责任，劳动者可以直接找该建筑企业主张工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在生活中，老板拖欠工资是常有的事，许多员工为之头疼。有的员工就疑惑，是否可以变卖公司的财产，来抵偿自己的工资呢?老板拖欠员工工资应该怎么办呢?别着急，华律网小编马上为您答疑解惑。
老板拖欠工资,员工可以变卖公司财产充当工资吗,应该怎么办
一、不能变卖公司财产以抵工资
员工是不可以变卖公司资产充当工资的，这是侵犯公司的财产权。讨要工资需要合法手段，员工可以申请仲裁，然后申请法院变更公司资产偿付工人工资。
劳动者可以申请劳动仲裁，等仲裁结果裁决下来以后，在向人民法院申请拍卖公司的资产，一般法院会委托专门的拍卖公司给公司的资产进行一定的评估，然后举行拍卖会进行拍卖。
二、拖欠工资怎么办
王某２００２年１２月来到某销售公司工作，于２００３年６月签了为期三年的正式合同，职务为业务经理，月工资为２０００元，工作每满一年，按上年工资的１０％递增。他负责小家电商场时，２０００元做的货架由于某种原因进不了商场，老板认为是王某的责任，让他承担２０００元费用。后又提出有一部分货款没有收回，由此，免去他的业务经理职务，王某不同意。于是老板提出解除合同，工作至２００４年６月２３日。但５、６月份工资一直没有给他，理由是扣他２０００元货架钱。劳动合同约定，公司提出解除合同，应补偿一个月工资，也没给。当员工工作中出现失误时，老板就借机以惩罚或赔偿为理由拖欠工资不发。这是一种变相克扣工资的方式，以此拖欠工资是违法的。王某可到当地的劳动监察和劳动仲裁部门去举报。在申请劳动仲裁时要注意到６０天的时效。要注意带好一些能够证明自己与单位发生用工关系的凭证，例如劳动合同、工资欠条、工资发放表、考勤表等，用来提高自己的胜诉率。
大家都知道，劳动者幸苦的为老板劳作，就是为了自己应得的工资，那如果老板不发工资，职工可以采取合法手段进行救济，可以投诉，也可以仲裁，还可以向法院起诉。那么，老板不给工资去哪投诉?不给工资打什么电话呢?下面，华律网小编为您答疑解惑。
一、老板不给工资去哪投诉,不给工资打什么电话
老板不支付工人工资，可以打12333.
不过，只打电话是解决不了问题的。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
作为苦逼的工薪族，每月的工资就是我们安身立命之所在。然而，一些用人单位却是用尽各种手段甚至巧立名目地肆意克扣员工工资。那么，老板可以“任性”扣工资吗？老板扣工资，怎么知道合不合法呢？下面就让我们一起来看看吧！
老板扣工资,怎么知道合不合法
在《劳动法》中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括基本工资、津贴、奖金、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。出现工资争议的情况主要是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部报酬)，也就是克扣工资。
我们知道，员工有在公司劳动的义务，老板有按时支付工资的义务。劳动者有获得报酬权，但是在现实生活中，老板经常拖欠工资。那么，老板不支付工资可以变卖公司财物吗?下面，华律网小编为您回答以上问题。
[案情简介]
王某于2016年在苏州注册成立了一家纺织品公司，并担任公司法定代表人。从今年6月至9月，短短三个月时间内，王某违反公司财务规定，先后多次秘密将公司资金109万余元转入其私人账户，与此同时，王某却向工人声称:公司遇到经营困难，工资需要缓发，陆续拖欠工人工资累计90万余元。今年10月中旬开始，王某忽然神秘失踪。老板潜逃，工钱没有着落，被拖欠工资的近百名工人一时慌了神。
[法律解读]
没加班被辞退，老板不给工资该怎么办
你好，我有个朋友在一个厂了做了10年的员工，最近几个晚上，没去加班，老板说要炒他，叫他写辞工书。但是我朋友问老板要工资，老板说不给，我朋友就到劳动局去咨询，劳动局说要有厂里开除的证明才可以。老板肯定不会写的。请问我朋友该怎么办?
济南律师解答：
劳动法规定：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
我要代理工伤赔偿官司。 2024-04-30
可以的，具体可以预约面谈，律师可以提出维权方案，对律师服务费协商一致后，办理委托手续。[详情]
我是一个农民工，在工地上大栂指与中指虎口撕裂，现您... 2024-04-30
这个要看你有没有申报工伤，误工费一般来说是包工头支付的。[详情]
莱芜四级工伤赔偿期限怎么规定 2024-04-30
关于莱芜四级工伤赔偿期限怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。[详情]
就是我在一个厂里上了一个星期，但是是自离的，对方不... 2024-04-30
可以申请劳动仲裁[详情]
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