在线咨询

法律专题

您的位置:华律网 > 法律专题 > 劳动纠纷 > 工时和休假 > 婚假请假条
史随心律师
婚假请假条

婚假请假条专题为您提供最新婚假请假条的相关法律法规,律师在线解答婚假请假条有关法律问题,期待为你服务。

目录

  • 1婚假请假条范文及格式

    婚假申请书

    根据国家有关婚假规定,本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假,自X月X日到X月X日共计15天,请予以审批。

    婚假请假条格式

    婚假请假条范文

    尊敬的公司领导:

    本人于XXXX年X月X日登记结婚,并属于晚婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受**天婚假。现特向领导请求休婚假,自X月X日到X月X日共计15天,请予以审批。

    特此申请

    申请人:

    XXXXXXX年X月X日

    阅读全文

  • 2婚假享有的条件

    根据《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》规定,婚假在3个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。如《上海市企业工资支付办法》中规定,晚婚者10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定:  (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。  (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。  (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

    阅读全文

  • 3婚假期间有何待遇

    根据《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》规定,婚假在3个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。如《上海市企业工资支付办法》中规定,晚婚者10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定:

    (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。

    (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

    (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

    阅读全文

  • 4新劳动法关于婚假的规定

    劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。  新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。  5、婚假包括公休假和法定假。  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。  从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

    阅读全文

  • 5婚假的概念

    婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者婚期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

    阅读全文

最近更新:2019-07-03
相关专题
我有疑问咨询律师专业律师解答
  • 暂无数据