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• 国庆节公司放假通知范文

• 国庆节放假通知

• 1国庆节公司放假通知范文

  公司国庆放假通知，各位同事：根据关于国庆节放假的相关规定和本公司的实际情况与工作安排，现将我公司国庆节放假安排通知如下，具体内容和华律网小编一起来看看吧。

  一、国庆节公司放假通知范文

  公司国庆放假通知

  各位同事：

  根据关于国庆节放假的相关规定和本公司的实际情况与工作安排，现将我公司国庆节放假安排通知如下：

  国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

  放假之前请各部门做好节前工作安排。

  公司人事部

  20XX年9月22日

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• 2国庆节放假通知

  国庆节是我国除春节以外放假放得比较长的一个法定节假日，每到国庆节前夕，大家都在开始计划着如何安排国庆假期，单位也开始发布国庆节放假通知。下面是国庆节放假通知范本，可供大家参考！

  一、国庆节放假通知

  《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》

  各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

  经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

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• 工伤供养亲属有哪些人？ 2024-05-17

  关于工伤供养亲属有哪些人？的问题,根据相关政策法规分析如下：
  工伤供养亲属有哪些人 因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 上述人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： (一)完全丧失劳动能力的； (二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的； (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的； (四)工亡职工子女未满18周岁的； (五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的； (六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； (七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。[详情]

• 工伤认定没通过怎么办 2024-05-17

  关于工伤认定没通过怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
  【法律意见】工伤认定未通过，工伤职工或用人单位均可以自收到未被认定为工伤的工伤认定决定书之日起60日内向上一级工伤认定行政机关或所述人民政府提起行政复议，劳动者也可以提起行政诉讼。 根据《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 《行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。 【法律依据】 《工伤认定办法》第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 《行政复议法》第九条 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。 因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。[详情]

• 与劳动者补签劳动合同有效吗，法律是如何规定的 2024-05-17

  对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
  与劳动者补签劳动合同有效吗 与劳动者补签劳动合同是有效的。 只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。 建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。[详情]

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  关于员工在试用期内加班的薪酬计算方法的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
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