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国庆节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，特提醒全体人员注意以下几点：
一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源；连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全；重要物品妥善保管，注意防火防盗。
二、对值班人员开会进行一次安全教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。
公司国庆放假通知，各位同事：根据关于国庆节放假的相关规定和本公司的实际情况与工作安排，现将我公司国庆节放假安排通知如下，具体内容和华律网小编一起来看看吧。
一、国庆节公司放假通知范文
公司国庆放假通知
各位同事：
根据关于国庆节放假的相关规定和本公司的实际情况与工作安排，现将我公司国庆节放假安排通知如下：
国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
放假之前请各部门做好节前工作安排。
公司人事部
20XX年9月22日
国庆节是我国除春节以外放假放得比较长的一个法定节假日，每到国庆节前夕，大家都在开始计划着如何安排国庆假期，单位也开始发布国庆节放假通知。下面是国庆节放假通知范本，可供大家参考！
一、国庆节放假通知
《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
事业编可以双方签订劳动合同吗？ 2024-04-30
关于事业编可以双方签订劳动合同吗？的问题,根据相关政策法规分析如下：
不签劳动合同。
劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是：
一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。
聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
二、事业单位是具有中国特色的组织。
所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。
目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。
在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，这样造成事业单位人员结构复杂，人事管理分割。
事业单位人员结构，归纳起来分为三类：
第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；
第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；
第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的。[详情]
没签合同找劳动局有用吗，有哪些法律规定 2024-04-30
关于没签合同找劳动局有用吗，有哪些法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
没签合同找劳动局有用吗
1、没有签合同，去劳动局告是有用的。
未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。[详情]
每个月工资3000月休4天 有一天3倍，工资咋么算 2024-04-30
您好[详情]
伤残鉴定 2024-04-30
具体问题可电联[详情]
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