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兹证明_____________(身份证号：________________)为本单位正式职工，最高学历为__________，目前在我单位担任__________职务。该职工的平均月收入为_____________元。(大写：_________________人民币_____________元整)。目前该职工的身体状况良好。
特此证明
_____________有限责任公司(公章)
________________年________________月________________日
单位全称：________________有限责任公司
单位地址：________________
单位电话：________________
兹证明_____________(身份证号：________________)为本单位正式职工，最高学历为__________，目前在我单位担任__________职务。该职工的平均月收入为_____________元。(大写：_________________人民币_____________元整)。目前该职工的身体状况良好。
特此证明
_____________有限责任公司(公章)
________________年________________月________________日
单位全称：________________有限责任公司
单位地址：________________
单位电话：________________
兹证明_____________(身份证号：________________)为本单位正式职工，最高学历为__________，目前在我单位担任__________职务。该职工的平均月收入为_____________元。(大写：_________________人民币_____________元整)。目前该职工的身体状况良好。
特此证明
_____________有限责任公司(公章)
________________年________________月________________日
单位全称：________________有限责任公司
单位地址：________________
单位电话：________________
兹证明_____________(身份证号：________________)为本单位正式职工，最高学历为__________，目前在我单位担任__________职务。该职工的平均月收入为_____________元。(大写：_________________人民币_____________元整)。目前该职工的身体状况良好。
特此证明
_____________有限责任公司(公章)
________________年________________月________________日
单位全称：________________有限责任公司
单位地址：________________
单位电话：________________
兹有__________同志于__________年__________月__________日_____时至_____时子公司__________部门办公室内加班办公。
特此证明
__________公司
_____年_____月_____日(加盖公章)
兹证明____________先生/女士(已婚未婚离婚)系我单位(正式临时兼职)在职员工，其现在我单位担任职务，职称;已在我单位工作______年，我单位性质为__________________。
其月均总收入为人民币____________元整(小写____________￥)。
身份证号为：_________________。
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明。
单位地址：_________________
人事劳资部门联系人：_________________
联系电话：_________________
单位盖章：_________________
______年______月______日
内容：_________________本人__________，身份证号码为_________________________，现无工作，无收入来源，特此证明，
社区(公章)乡(镇人民政府、街道办事处)公章
_____________年__________月__________日
某某学校：
经研究决定，_________________(聘、试、录)用贵校外语外贸系__________专业学生______在我公司__________部门任__________。
某某单位(公章)
日期
单位联系人：_________________
单位联系电话：_________________
单位详细地址：_________________
邮政编码：_________________
兹有__________同志于__________年__________月__________日_____时至_____时子公司__________部门办公室内加班办公。
特此证明
__________公司
_____年_____月_____日(加盖公章)
兹证明____________先生/女士(已婚未婚离婚)系我单位(正式临时兼职)在职员工，其现在我单位担任职务，职称;已在我单位工作______年，我单位性质为__________________。
其月均总收入为人民币____________元整(小写____________￥)。
身份证号为：_________________。
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明。
单位地址：_________________
人事劳资部门联系人：_________________
联系电话：_________________
单位盖章：_________________
______年______月______日
内容：_________________本人__________，身份证号码为_________________________，现无工作，无收入来源，特此证明，
社区(公章)乡(镇人民政府、街道办事处)公章
_____________年__________月__________日
某某学校：
经研究决定，_________________(聘、试、录)用贵校外语外贸系__________专业学生______在我公司__________部门任__________。
某某单位(公章)
日期
单位联系人：_________________
单位联系电话：_________________
单位详细地址：_________________
邮政编码：_________________
兹有__________同志于__________年__________月__________日_____时至_____时子公司__________部门办公室内加班办公。
特此证明
__________公司
_____年_____月_____日(加盖公章)
兹证明____________先生/女士(已婚未婚离婚)系我单位(正式临时兼职)在职员工，其现在我单位担任职务，职称;已在我单位工作______年，我单位性质为__________________。
其月均总收入为人民币____________元整(小写____________￥)。
身份证号为：_________________。
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明。
单位地址：_________________
人事劳资部门联系人：_________________
联系电话：_________________
单位盖章：_________________
______年______月______日
内容：_________________本人__________，身份证号码为_________________________，现无工作，无收入来源，特此证明，
社区(公章)乡(镇人民政府、街道办事处)公章
_____________年__________月__________日
某某学校：
经研究决定，_________________(聘、试、录)用贵校外语外贸系__________专业学生______在我公司__________部门任__________。
某某单位(公章)
日期
单位联系人：_________________
单位联系电话：_________________
单位详细地址：_________________
邮政编码：_________________
兹有__________同志于__________年__________月__________日_____时至_____时子公司__________部门办公室内加班办公。
特此证明
__________公司
_____年_____月_____日(加盖公章)
兹证明____________先生/女士(已婚未婚离婚)系我单位(正式临时兼职)在职员工，其现在我单位担任职务，职称;已在我单位工作______年，我单位性质为__________________。
其月均总收入为人民币____________元整(小写____________￥)。
身份证号为：_________________。
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明。
单位地址：_________________
人事劳资部门联系人：_________________
联系电话：_________________
单位盖章：_________________
______年______月______日
内容：_________________本人__________，身份证号码为_________________________，现无工作，无收入来源，特此证明，
社区(公章)乡(镇人民政府、街道办事处)公章
_____________年__________月__________日
某某学校：
经研究决定，_________________(聘、试、录)用贵校外语外贸系__________专业学生______在我公司__________部门任__________。
某某单位(公章)
日期
单位联系人：_________________
单位联系电话：_________________
单位详细地址：_________________
邮政编码：_________________
徐某于2012年10月25日被蒙阴县某民营企业招聘为技术员，双方口头约定月工资1200元，徐某自愿放弃缴纳社会保险费。2012年12月,徐某贷款买房，需所在单位出具一份工资收入证明。为了能多贷点款，徐某要求将月工资收入开得高些。财务人员好心，便为其出具了月工资为5000元的收入证明。2013年3月4日，因工作问题，徐某与单位负责人发生争执。第二天，徐某便向单位提出辞职申请，并要求单位支付解除劳动合同经济补偿。单位负责人同意了徐某的辞职申请，但拒绝支付补偿，理由是徐某个人主动提出辞职的。徐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司以月工资5000元为基数支付解除劳动合同经济补偿。
仲裁委经审理认为，根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第46条
日常生活中，劳动者为了买房、买车等贷款需要，而由用人单位开具比实际工资偏高的“收入证明”，或者一些单位公章管理不严，让员工随意敲盖“收入证明”。殊不知，这极有可能已给用人单位种下了一颗“法律苦果”。笔者通过实际办理的一起案件，记录总结成文，希望对用人单位有所帮助，亦希望同行前辈交流指正。
一、案例简介
劳动者小杨与用人单位上海某建设发展有限公司(以下简称公司)因劳动报酬产生纠纷，于2012年9月21日向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称区仲裁委)提请劳动仲裁。小杨称自2005年6月进入公司担任工
到底谁应该为不实的收入证明承担法律责任？员工？出证单位？还是银行？要确定责任承担，应先厘清出证单位、员工与发卡银行之间的法律关系。
信用卡持卡人与发卡银行之间的法律关系为信用卡服务合同关系。员工作为信用卡服务合同的一方当事人，在与发卡银行签订信用卡服务合同时负有向发卡银行提交真实收入证明的义务。签订信用卡服务合同之前，发卡银行与员工之间存在信用卡服务合同缔约关系，在缔约阶段，发卡银行会审查申请人的资信状况、索取申请人的个人资料，并依据前述材料决定是否向员工发卡及确定透支额度。其中员工的资信状况就包括员工所在单位出具员工收入证明。出证单位与员工之间存在劳动合同关系。
发卡银行依据员工提交的“员工收入证明”决定向申请人发卡并确定持卡人的透支额度。若员工提供的“员工收入证明”为虚假的，则其行为构成欺诈，根据合同法第五十四条第二款的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之
劳动者如何申请工伤鉴定 2024-04-25
关于劳动者如何申请工伤鉴定的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动者可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
【辟谣】
申请工伤认定必须要有劳动合同
真相：不是
解析：
申请工伤认定并不是一定要劳动合同的。
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。
【提醒】
工伤认定申请流程是怎样的
工伤认定申请流程如下：
1、当事人提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料；
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；
3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。[详情]
劳动合同违约升学需要进行赔偿吗？ 2024-04-25
关于劳动合同违约升学需要进行赔偿吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
如果员工在劳动合同期间选择升学而不履行劳动合同的话，则属于劳动合同违约，如果需要解除劳动合同，必须提前30天向用人单位进行说明。
如果没有提前向用人单位进行说明，则用人单位可以要求其对自己的损失进行赔偿。[详情]
投诉公司加班不发加班工资有用吗？ 2024-04-25
关于投诉公司加班不发加班工资有用吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
投诉工资不发加班费是有用的，可以维护劳动者的合法权益，公司安排员工加班，要按照加班的时间支付加班费，若存在不支付加班工资的情形，员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁，也可以去法院起诉来维权。[详情]
工伤十级企业承担什么赔偿？ 2024-04-25
关于工伤十级企业承担什么赔偿？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤十级企业承担什么赔偿
1、工伤十级企业需要承担的赔偿责任为，向工伤职员支付治疗工伤期间的工资福利等。
《社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(2)住院伙食补助费；
(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(4)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(9)劳动能力鉴定费。[详情]
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