诉讼请求项目应当和申诉请求项目一样，但是在仲裁时没有提出，但是和申诉请求具有不可分性的请求可以在诉讼请求中提出。原告经法院合法传唤，没有正当理由不出庭的，按撤诉处理。被告经法院合法传唤，没有正当理由不出庭的，可以缺席审理和判决。
目录
今年4月，我因不服单位提前解除劳动合同的决定，向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认定单位解除劳动合同合法，驳回我的仲裁请求。我认为该仲裁决定错误，现决定向县法院起诉。请问，法院会如何收费？
答：我国《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”因此，你如果不服县仲裁委的裁决，须按规定的时间向法院提起诉讼。
诉讼费用可以分为案件受理费和其他诉讼费用两类。案件受理费是指人民法院在受理民事经济纠纷案件时依法向当事人收取的费用。根据最高人民法院发布实施的《人民法院诉讼收费办法》的规定，案件不同，征收标准也不相同。依《人民法院诉讼收费办法》第5条规定，劳动争议案件的受理费用每件为30元至50元。但法院可以按有关规定和实际情况决定收取相应的其他诉讼费用。
所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：
1.性质不同
劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有三方性，同时在方针、政策
我因被单位解雇向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决驳回了我的仲裁请求，后来我向某法院起诉，该法院立案庭的同志不同意按劳动争议案件立案，只同意按民事案件立案。按劳动争议案件立案本应收我一百多元案件受理费就够了，但按民事案件立案就要收高达数千元的案件受理费。请问：对劳动争议裁决不服起诉应怎样收费？
劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》第五条规定了劳动争议的案件受理费收费标准。你申请的劳动争议案件已经劳动争议仲裁委员会作出仲裁，你不服裁决结果，向法院提起诉讼，依照以上法律和司法解释规定，应当按劳动争议案件，而不应按民事案件立案和收费。按劳动争议案件立案并经审理后，如果你的诉讼请求成立，应判决支持；如果你的诉讼请求不成立，应判决驳回；如果你的程序不合法，可判决驳回你的起诉，但不应把劳动争议案件当作民事案件立案和收费。
公司解雇员工的程序 2024-05-17
关于公司解雇员工的程序的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
公司解雇员工的程序：第1步，通知员工被解雇了。
语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。
多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。
第2步，解释被解雇原因。
如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。
如果由于员工没能达到绩效标准解雇他，可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。
坚持以事实为依据，解释员工解雇原因。
第3步，宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。
解雇决定通常自解雇会议之日生效。
允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情，因此你应避免此种情况的发生。
此外，应解释解雇补助金等相关事宜，并安排员工整理个人物品，与员工一起填写解聘文件，说明最后应付薪金的支付方法。[详情]
轮休法定节假日加班工资如何计算？ 2024-05-17
关于轮休法定节假日加班工资如何计算？的问题,根据相关政策法规分析如下：
轮休法定节假日加班工资应当是按照不低于平时工资的三倍来进行支付。
实际上如果说存在着我们国家法律当中所规定的法定节假日加班的话，肯定是需要支付三倍的工资，并且按照我们国家相关规定，在法定节假日加班的话，是不准许安排劳动者调休贷记支付加班费。[详情]
老板拖欠工资怎么要回来 2024-05-17
关于老板拖欠工资怎么要回来的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
老板拖欠工资要回的方法：
1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，并且投诉一般是劳动者首先想到的办法；
2、可以向有关的调解组织申请调解，调解也是一个要回工资的好方法；
3、可以依法向当地人民法院申请支付令；
4、也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。[详情]
劳动仲裁程序的时间要多久，有哪些规定 2024-05-17
关于劳动仲裁程序的时间要多久，有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动仲裁程序的时间要多久
《劳动争议仲裁调解法》明确规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。
但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项，向人民法院提起诉讼。
需要注意的是：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委会，受理仲裁申请之日起，四十五日内作出裁决。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起，十五日内向人民法院提起诉讼。[详情]
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
