华律网工伤骨折赔偿专题为你提供工伤骨折赔偿,标准,认定法律知识以及免费提供全国各地关于工伤骨折赔偿法律咨询以及律师。
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在工地上工作经常会有意外的发生，例如被高空坠落的建筑材料砸伤、因使用机器不当造成伤害又或是高空工作失足掉下来导致骨折。那么，工地工伤骨折赔偿标准是什么?今天华律网小编针对这一问题，整理了相关资料，希望能给您提供帮助。
一、一至四级伤残的工伤保险待遇
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
工伤赔偿人社工资怎么算 2024-04-19
关于工伤赔偿人社工资怎么算的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
法律分析
工伤赔偿中的工资指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，按以下标准计算：
1、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；
2、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准；
3、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
法律依据
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。[详情]
节假日加班受伤算工伤吗 2024-04-19
关于节假日加班受伤算工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
法定节假日因为工作(加班)原因受伤，认定为工伤的可能性比较大。
根据《工伤保险条例》的规定，节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。[详情]
被狗咬算工伤吗，有哪些法律规定 2024-04-19
关于被狗咬算工伤吗，有哪些法律规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被狗咬伤或者，职工因公外出被狗咬伤属于工伤。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
被狗咬算工伤吗，有哪些法律规定[详情]
工人受伤用报工伤事故吗 2024-04-19
关于工人受伤用报工伤事故吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工人受伤用报工伤事故吗
依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
故，员工在上下班途中发生交通事故，要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。
此时，可以申请工伤保险进行赔付，而工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。[详情]
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