华律网小编在没有签劳动合同专题为您整理了关于没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗,没有签劳动合同被辞退,没有签劳动合同怎么办的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
目录
首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3、公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4、公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5、你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6、你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
随便提醒公司的违法行为有：
1、公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；
2、公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；
3、公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
权利的保护：
1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
2、你可以向当地的劳动监察大队投诉。
首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3、公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4、公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5、你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6、你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
随便提醒公司的违法行为有：
1、公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；
2、公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；
3、公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
权利的保护：
1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
2、你可以向当地的劳动监察大队投诉。
申请人：_________________，性别：_________________，年龄：_________________，住址：_______________ 被申请人：_________________ 公司法定代表人：_________________ 地址：_________________ 申请要求： 1.裁决被申请人支付申诉人工资_________元。 2.被申请人承担仲裁费用。 理由与事实： ——————————————— ——————————————— ——————————————— 此致 _________劳动仲裁委员会 申请人：_________________ _____年_____月_____日
申诉人：______________，男，汉族，19__________年__________月__________日出生，
身份证号：_________________
住住址：_________________市__________区
通讯方式：_________________
代理人：_________________，__________律师事务所律师
电话：_________________
被诉人：_________________建设劳务有限公司(劳务派遣单位)
法定代表人：_________________职务：_________________总经理
住所地：_________________市__________区
通讯方式：_________________
被诉人：______________建设工程有限公司(用工单位)
法定代表人：_________________职务：_________________总经理
住所地：_________________市__________区
电话：_________________
你申请人：________________，女，汉族，出生日期_______________，住址：______________。电话：______________。 被申请人：广州______用品有限公司，住所地：_________________广州市。邮编：_________________ 法定代表人：______________，职务：______________。电话：________...
(原审被告)：_________________发展有限公司，
法定代表人：_________________，
上诉人(原审被告)：_________________厂，
法定代表人：_________________張某某，
被上诉人(原审原告)：_________________
上诉人因不服_____________人民法院(_________)_____法民一初字第________号民事判决书，现根据事实和法律提出上诉：
上诉请求：
事实与理由：_________________
此致
___________劳动仲裁委员会
申请人：________________
___________年_______月_____日
申请人：_________________，性别：_________________，年龄：_________________，住址：_______________ 被申请人：_________________ 公司法定代表人：_________________ 地址：_________________ 申请要求： 1.裁决被申请人支付申诉人工资_________元。 2.被申请人承担仲裁费用。 理由与事实： ——————————————— ——————————————— ——————————————— 此致 _________劳动仲裁委员会 申请人：_________________ _____年_____月_____日
申诉人：______________，男，汉族，19__________年__________月__________日出生，
身份证号：_________________
住住址：_________________市__________区
通讯方式：_________________
代理人：_________________，__________律师事务所律师
电话：_________________
被诉人：_________________建设劳务有限公司(劳务派遣单位)
法定代表人：_________________职务：_________________总经理
住所地：_________________市__________区
通讯方式：_________________
被诉人：______________建设工程有限公司(用工单位)
法定代表人：_________________职务：_________________总经理
住所地：_________________市__________区
电话：_________________
你申请人：________________，女，汉族，出生日期_______________，住址：______________。电话：______________。 被申请人：广州______用品有限公司，住所地：_________________广州市。邮编：_________________ 法定代表人：______________，职务：______________。电话：________...
(原审被告)：_________________发展有限公司，
法定代表人：_________________，
上诉人(原审被告)：_________________厂，
法定代表人：_________________張某某，
被上诉人(原审原告)：_________________
上诉人因不服_____________人民法院(_________)_____法民一初字第________号民事判决书，现根据事实和法律提出上诉：
上诉请求：
事实与理由：_________________
此致
___________劳动仲裁委员会
申请人：________________
___________年_______月_____日
现实中会出现，由于没有签订劳动合同，劳动仲裁委员会以不存在劳动关系为由，而拒绝受理仲裁申请。那么这样做正确与否？如何能够合法的保护自己的合法权益，下面就由华律网小编给出下面意见，希望能够回答您的问题。
没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
是可以的，劳动仲裁委员会不能拒绝受理。
当然，作为谨慎的对带自己的合法权益，劳动者应该重视劳动合同签定。
关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见
六、劳动争议
82.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
没有签劳动合同可以随时辞职吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
没有签劳动合同可以随时辞职吗
如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。
一般公司单方面辞退已签劳动合同的员工都会支付一定的补偿金，那么，没有签劳动合同被辞退，有没有补偿金呢？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！
没有签劳动合同被辞退
无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照现行的《劳动法》,按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时间未满一年者不补偿。
《劳动法》规定,劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。而《劳动合同法》则删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话,也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬,如“末位淘
公司长期不与员工签订劳动合同，员工该怎么维权？没有签劳动合同，遇到欠薪，该怎么讨薪呢？华律网小编针对这些问题整理了相关资料，欢迎大家阅读理解。
没签劳动合同怎么办
如果遇到没有签劳动合同，老板又欠薪时，大家一定要保留好对自己有利的证据，例如：
1.工作服、工作证等
2.考勤卡、工资卡、社保卡等
3.同事证明、工作来往等
同时，你可以向劳动监察部门举报，要求用人单位签订劳动合同;可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。
劳动者进入单位一般要签订合同，那样以后好处理。那若没有签劳动合同辞职，老板却以离职给公司带来损失为由而拒绝支付劳动报酬，遇到这种情况劳动者该怎么维权呢？主动离职会有补偿吗？请大家阅读华律小编整理的下面文章了解。
法律规定
要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：但是你必须证明劳动关系的存在，比如工作证、工作服等；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，若违反这个规定，劳动者是可以向劳动监察部门或者劳动仲裁部门反映的，同时还可以请求经济补偿金。当劳动者没有签劳动合同辞职时需要向用人单位提前一个月申请吗？下面，就跟着华律网小编来看看。
一、没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗
1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;
2、用人单位没有签订劳动合同，员工仍然应当按《劳动合同法》第37条规定履行通知义务。
如何认定工伤，有哪些相关的规定 2024-05-21
关于如何认定工伤，有哪些相关的规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
法律分析
在我国劳动者应当认定为工伤的情形有：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。[详情]
关于公司章程与合同的详细区别 2024-05-21
关于关于公司章程与合同的详细区别的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
关于公司章程与合同的详细区别
请允许我为您详细解释下公司章程与合同二者间的差异之处，其体现如下：从根本上而言，公司章程所涉及调节的范畴涵盖了全体公司员工的出勤状况；
而反观合同则主要针对个别员工以及我们公司之间的特定关系进行调节。
其次，参照公司法规及相关规定，我们知道公司章程乃是由我们依照法定程序所制定的，旨在规范我们公司的名称、办公地址、经营领域及其内部管理机制等重要事宜的基本性文件；
而合同则特指在民事主题间形成、修改或终止某类民事法律关系的约定性文件。[详情]
农民工在工地受伤，没有劳动合同，现在怎么维权 2024-05-21
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。
只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
法律规定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。[详情]
竞业限制最久不超过多久 2024-05-21
关于竞业限制最久不超过多久的问题,根据相关政策法规分析如下：
竞业限制最久不超过2年，《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。[详情]
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