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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;详细内容和华律网小编一起来看看吧。
带薪年假不休工资怎么算
示例一：“12月中旬开始，来休年休假的申请都堆成堆了。”在广州天河区某单位做HR的小林告诉记者，每到年底，都有很多同事扎堆请年假，他们部门的所有人几乎都忙于协调同事们错开休假。
小林称，由于公司的年假每到年底便会清零，所以才出现年尾扎堆休假的情况，“去年，单位就给申请年休假但最终协调没休的同事补发了3倍工资，但未申请休年假的同事就没有这个待遇了。”
那么，没休的年假要过期作废了吗?补贴究竟该怎么算?
在法定节假日期间，单位安排员工正常上班的，应当支付员工3倍工资作为补偿，这是法律明文规定的。那么，如果员工不想休年假的，可以按照三倍工资给付吗?华律网小编为你讲解。
法律咨询：
你好，请问是不是只要年假不休就要给三倍的工资啊，还是说什么特殊的情况下才给。我在同一个公司工作第三年，今年一天假都没有请过，因为没有什么事。按照公司规定我今年是8天年假，公司也没有安排过我休假，我也没有提出过申请，请问像我这种情况是不是可以拿到8天的三倍工资啊，如果有的话公司应该什么时候发给我。谢谢。
律师解答：
职工不休年假≠3倍工资
我想问一下，俺厂子按月签订的劳动合同老是放假还没有... 2024-04-30
可以申请劳动仲裁[详情]
因我在上班后，中午吃饭时摔倒了，伤了胳膊算不算工伤... 2024-04-30
如果员工在公司的食堂或工作场所内摔伤，通常可以被认定为工伤，因为这些场所可以被视为工作的一部分或与工作有关的预备性或收尾性工作56。 如果员工在外出用餐时摔伤，是否认定为工伤则需要考虑该行为是否为工作相关。例如，如果外出用餐是公司规定的午餐方式或为了履行工作职责，则可能被认定为工伤。[详情]
试用期两个月 2024-04-30
您好，可以将您的问题描述的更具体一些吗？[详情]
因心脏开胸手术单位不在续签合同 怎么赔偿 2024-04-30
单位不续签，不是赔偿，通常可主张补偿。[详情]
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