法律专题

目录

• 年前辞职有年终奖吗

• 1年前辞职有年终奖吗

  工作了一年，眼看马上就要到年底了，很多单位的劳动者都非常关心年终奖的发放问题，那么年前辞职有年终奖吗？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！

  年前辞职有年终奖吗

  年终奖是具有企业自由权，根据各个企业的制度规定。

  《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬

  阅读全文

点赞 分享 举报

新浪微博 微信扫一扫

反馈

内容有误 未解决问题 法条过时 内容过时 排版错乱 其他错误

• 无固定劳动合同解除赔偿

• 哺乳期可以辞退员工吗

• 解除劳动合同证明丢失怎么办

• 哺乳期裁员赔偿

• 事业单位临时工辞职规定

• 公司裁员的赔偿标准

• 劳动者如何申请工伤鉴定 2024-04-25

  关于劳动者如何申请工伤鉴定的问题,根据相关政策法规分析如下：
  劳动者可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 【辟谣】 申请工伤认定必须要有劳动合同 真相：不是 解析： 申请工伤认定并不是一定要劳动合同的。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。 【提醒】 工伤认定申请流程是怎样的 工伤认定申请流程如下： 1、当事人提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实； 3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。[详情]

• 劳动合同违约升学需要进行赔偿吗？ 2024-04-25

  关于劳动合同违约升学需要进行赔偿吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
  如果员工在劳动合同期间选择升学而不履行劳动合同的话，则属于劳动合同违约，如果需要解除劳动合同，必须提前30天向用人单位进行说明。 如果没有提前向用人单位进行说明，则用人单位可以要求其对自己的损失进行赔偿。[详情]

• 投诉公司加班不发加班工资有用吗？ 2024-04-25

  关于投诉公司加班不发加班工资有用吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
  投诉工资不发加班费是有用的，可以维护劳动者的合法权益，公司安排员工加班，要按照加班的时间支付加班费，若存在不支付加班工资的情形，员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁，也可以去法院起诉来维权。[详情]

• 工伤十级企业承担什么赔偿？ 2024-04-25

  关于工伤十级企业承担什么赔偿？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
  工伤十级企业承担什么赔偿 1、工伤十级企业需要承担的赔偿责任为，向工伤职员支付治疗工伤期间的工资福利等。 《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利； (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (2)住院伙食补助费； (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (4)安装配置伤残辅助器具所需费用； (5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (9)劳动能力鉴定费。[详情]