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带薪年假不包括国家法定节日
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
合同到期，需要提前些辞职信吗 2024-05-17
关于合同到期，需要提前些辞职信吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。
单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。[详情]
元旦节加班工资算几天，有没有法律依据 2024-05-17
关于元旦节加班工资算几天，有没有法律依据的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
元旦一共是放三天假，在在这三天假里面加班的话，一共是可以拿三天的加班工资。
而且因为元旦是法定的节假日，所以说这三天加班的话，是可以拿三倍的工资，周末放假的话，就拿两倍加班工资。[详情]
怀孕期间的孕妇能被辞退吗 2024-05-17
关于怀孕期间的孕妇能被辞退吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
用人单位不得辞退劳动者。
若该单位违法辞退的，可要求该单位支付赔偿金。
相关法规：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。[详情]
欠员工工资无力偿还怎么办 2024-05-17
关于欠员工工资无力偿还怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
欠员工工资无力偿还处理如下：
1、如果自己还有一些资产，比如房子，车子之类的，可以用这些去抵债，可以和债权人协商分期偿还。
2、可以与债权人协商分期还款，或者延迟还款，也可以请亲戚朋友借钱先还上贷款，日后再还亲友钱。
被起诉后，需要积极应诉，争取在法庭上达到分期还款或限期还款的目的。
如果法庭不予支持，会限期偿还全部债务，如拒不支付，债权人可以申请强制执行。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。[详情]
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