上海退休工资新规定专题为您提供上海退休工资新规定的相关法律法规，律师在线解答上海退休工资新规定有关法律问题
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从今天起，本市月最低工资标准从1120元调整为1280元，小时最低工资标准从9元调整到11元。据悉，这是自1993年以来本市第18次调整月最低工资标准。1993年本市最低工资标准为210元，至今，上海最低工资标准已翻了6倍。
最低工资不包括“四费”
根据法律规定，本市最低工资标准适用于全市各类用人单位。从今天开始，对于全日制就业的劳动者，只要在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不得低于1280元;对于非全日制就业的劳动者，用人单
日前，上海市市长韩-正表示，上海今年最低工资线调整的幅度在10％以上。同时，上海还将健全企业和行业的具体收入协商制度，政府要对企业进行必要的干预。
韩-正在上海市政府举行的记者招待会上说，上海每年都在4月1日调整最低工资线，今年仍将如此，最低工资线调整的幅度在10％以上。他说，调整最低工资线是政府调节社会分配的有效手段。目前上海的最低工资线是每月1120元，考虑到上海的发展水平以及去年以来物价的上涨因素，调整最低工资线是必须的。
对于最低工资线以上的工资调整，韩-正说，虽然目前法律上没有强制性的规定，但是企业和行业的具体收入协商制度一定要健全起来。企业是由资方和劳方共同组成的，应当制定集体协商的工资决定机制，以及合理的增长机制
劳动者承担赔偿责任导致扣除工资处理区别
1.那些情况属于劳动者赔偿范围？
根据《劳动法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”该条款确定了，用人单位对劳动者的赔偿请求权。
用人单位的赔偿请求权主要是包括两种——
（1）劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同
而劳动部的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费
企业退休人员养老金水平由退休时计发的基本养老金和养老金增加部分组成。由于近几年本市企业退休人员养老金增长幅度比较高，当年企业退休人员按国家规定不属养老金增长范围，其按职工平均工资计发基本养老金增加额低于上年退休人员的养老金调整额度，因此，出现了当年企业退休人员与上年企业退休人员之间养老金不平衡的问题。本市多年来一直积极妥善处理这一问题，自2006年起结合养老金增长与职工平均工资增长情况，每年专门出台对当年企业退休人员给予补贴的政策，也就是在对当年企业退休人员按照国家规定计发基本养老金的基础上，本市再加发一块补贴。
按照往年对当年企业退休人员给予补贴的做法，市人力资源和社会保障局在前期研究的基础上已制订具体方案。
对今年企业退休人员，补贴标准将略高于去年的补贴水平。发放时间仍按往年办法，从其实际领取基本养老金之月起发放补贴。办法出台前今年已经办理养老金申领手续的人员，此前的补贴将予以补发。发放形式仍由本市社保经
(1994年12月5日上海市人民政府第90号令发布，根据1997年12月19日上海市人民政府第54号令修正并重新发布，根据2002年8月21日上海市人民政府第125号令修正并重新发布。)
第一条(目的和依据)
为了保护职工的合法权益，保障职工及其家庭成员的基本生活，有利于企业之间的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条(适用范围)
本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。
第三条(定义)
法律咨询：
我马上就要休产假了，想问一下2013年上海产假工资规定是怎样的？
华律网律师解答：
上海市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴：
参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
相关法律知识：
《女职工劳动保护特别规定》
一、假期工资规定区别
《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。
但是，无论法律（此处单指《劳动法》而言）还是部门规章都没有明确详细说明，因此缺乏可执行性，为此各地方都进行地方性法规进行补充规定，以便于实务操作。
1.对于假期工资是否可以约定上，上海办法比较灵活
上海办法规定劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。也就是
上海全国性的高消费城市，上海退休人员的工资是当地人们较为关注的问题，那么上海退休工资情况的最新消息是怎样的呢？请跟随华律网小编一起了解上海退休人员涨工资的详细内容。
上海退休工资情况的最新消息是怎样的
根据上海市人社局介绍，根据国家和我市有关规定，将对职保退休人员、城乡居保领取养老金人员增加养老金。从2022年1月起，我市对2021年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的职保退休人员增加基本养老金。调整城乡居保基础养老金，每人每月增加100元。增加后，我市城乡居保基础养老金标准(含中央确定的基础养老金最低标准)为每人每月1300元。
对于上海退休人员
根据国家和我市有关规定，并经人力资源社会保障部、财政部批准，从2022年1月起，我市对2021年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的职保退休人员增加基本养老金。企业和机关事业单位退休人员统一
十级工伤的一次性补偿是多少 2024-04-18
关于十级工伤的一次性补偿是多少的问题,根据相关政策法规分析如下：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律规定：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级工伤的一次性补偿是多少，具体的法律规定是什么[详情]
就是我因为生病有2个月没有上班，公司把所有保险交了... 2024-04-18
可补交个人负担的部分。[详情]
在公司是否可随时提出离职申请？ 2024-04-18
关于在公司是否可随时提出离职申请？的问题,根据相关政策法规分析如下：
在公司是否可随时提出离职申请
尊敬的读者们，根据我国法律法规的明文规定，如您决定离开目前所在的公司，请务必提前三十天向相关法定雇主或管理机构提交辞呈，以确保各方都有足够的时间进行准备和安排，避免产生任何可能的经济利益冲突。
同时，若因未严格遵守上述程序而引发的后续财务纷争，我们理解并尊重您所服务的用人单位有权依法要求您赔偿相应损失。
谨此提醒大家注意这些重要事项，共同维护我们的合法权益与和谐的职场环境。[详情]
昆山工伤认定十级的赔偿标准是怎样的呢？ 2024-04-18
关于昆山工伤认定十级的赔偿标准是怎样的呢？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
昆山工伤认定十级的赔偿标准是怎样的呢
尊敬的工人朋友们，当您在工作中不幸受伤并导致十级伤残时，依照相关法律规定，您将享受七个月所在公司企业位于员工工资基础之上的额外补偿。
并且，无论您所签订的劳动合同或聘用协议是否已经到期，亦或是您本人希望主动与雇主解除该类合作关系，均可依据此类情况从工伤保险基金得到一笔一次性的工伤医疗奖金，同时也会有雇主为您发放一笔一次性的伤残就业补助金。[详情]
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