广东省工伤保险条例新增了工伤保险基金先行支付的有关内容：即使用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工若遭遇工伤，仍可由工伤保险基金先行支付，之后向用人单位追偿。那么广东省工伤赔偿标准是多少呢？
目录
一级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×27个月
按月享受伤残津贴(按月支付)=本人工资×90%
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×25个月
按月享受伤残津贴(按月支付)=本人工资×85%
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
三级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×23个月
按月享受伤残津贴(按月支付)=本人工资×80%
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
四级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)=本人工资×75%
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
五级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×18个月
按月享受伤残津贴(按月支付)=本人工资×70%
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
六级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×16个月
七级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×13个月
要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
八级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×11个月
要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
九级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×9个月
要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
十级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×7个月
要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤赔偿标准按伤残等级分为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级伤残赔偿标准。
备注
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
私人老板没签合同发生工伤应当怎样处理 2024-04-19
关于私人老板没签合同发生工伤应当怎样处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
私人老板没签合同工伤应该先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
向人社部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。[详情]
对于工伤致残人员退休后的福利待遇，您有哪些了解呢？ 2024-04-19
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
对于工伤致残人员退休后的福利待遇，您有哪些了解呢
尊敬的工伤员工，当您经评估被确定为一级至四级残疾程度时，我们强烈建议您保留与用人单位的劳动关系，但职业岗位需要暂时退出，以方便您向工伤保险基金申请每月伤残津贴。
在您达到法定退休年龄且成功完成退休手续后，我们将停止发放伤残津贴，而改为依照国家相关规定，使用您的基本养老保险待遇。[详情]
申请工伤赔偿所需的必备材料有哪些？ 2024-04-19
关于申请工伤赔偿所需的必备材料有哪些？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
申请工伤赔偿所需的必备材料有哪些
1.特此提供您所需查阅之《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件，以及《鉴定结论书》的复印件；
2.请您出示本人的有效身份证正面和反面复印件，以及在本市指定金融机构范围内开设的实名制结算账户卡片的复印件；
3.同时也需要您提供劳动能力鉴定所产生的相关费用的原始票据，不胜感谢。[详情]
申请工伤赔偿好久可以到账，有没有法律依据 2024-04-19
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