关于父母遗产算夫妻共同财产吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：<br/>一般情况下，夫妻在婚姻关系存续期间继承的遗产，属于夫妻共同财产，但是遗嘱中明确规定归一方所有的，则不属于共同财产，属于该方的个人财产。<br/>法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：<br/>工资、奖金、劳务报酬；<br/>生产、经营、投资的收益；<br/>知识产权的收益；<br/>继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；<br/>其他应当归共同所有的财产。

关于保证期间和保证债务的诉讼时效之区别的问题,华律网律师从法律角度分析如下：<br/>保证期间和保证债务的诉讼时效之区别<br/>1.保证期间相较于保证债务诉讼时效期间呈现出长度上的差异。<br/>债权人有权与保证人协商设定保证期间，如若所约定之保证期间早于主债务之履行期限或者与之<br/>同时到期，则应被理解成未进行任何约定；<br/>如果相应介约未能够清晰地表明该事项，保证期间将自主债务履行期限到达之后的6个月开始计算。<br/>在债权人与债务人对于主债务履行期限未能达成明确共识或者未能做出约定时，保证期间应自债权人向债务人提出债务履行要求的宽限期满之日起启动计算。<br/>至于保证债务的诉讼时效期间，它是一项为期3年的普通诉讼时效区间。<br/>2.保证期间与诉讼时效期间的起始时间有所区别。<br/>无论是一般保证还是连带责任保证，它们的诉讼时效均以主债务的履行为起点计起，鉴于一般保证所具备的补充性质，保证人享有先诉抗辩权，即在主债权纠纷未经审判或仲裁，且针对债务人之财产已经实施了强制执行但仍无法履行债务的情况下，保证人才有权拒绝承担保证责任。<br/>当债权人已就相关主合同起诉或者申请仲裁时，保证期间应参照诉讼时效中断的相关法规进行计算。<br/>一旦中断状态得以确认，保证期间便需重新开始计算。<br/>风险提示：关于保证债务诉讼时效的计算方法如下：倘若债权人向人民法院寻求保护其民事权益的诉讼时效期间为3年。<br/>除此之外，法律亦有其他特别规定的，必须按照这些规定执行。<br/>需要指出的是，保证债务的诉讼时效的起始时间与主债务诉讼时效的起始时间有着显著的区别；<br/>在主债务的情况下，诉讼时效是从主债务履行期限到来之日起计算；<br/>而在保证债务中，一般保证与连带责任保证的诉讼时效计算方式亦存在着显著的差异。

关于宁河区17岁小孩抚养费如何收取的问题,根据相关政策法规分析如下：<br/>1、小孩的抚养费计算为：<br/>（1）有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付，承担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%；<br/>（2）无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。<br/>2、法律依据：《最高人民法院关于适用《民法典》婚姻家庭编的解释(一)》<br/>第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。<br/>有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。<br/>负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。<br/>无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。<br/>有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

关于迟到会不会被辞退的问题,华律网律师从法律角度分析如下：<br/>迟到是否会被辞退应根据具体情况判断：<br/>1、对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度；<br/>2、但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。<br/>员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。<br/>在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。<br/>一、员工迟到罚款多少合理<br/>1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。<br/>（即该月工资工资该月上班天数每天上班时间=1个小时工资）<br/>2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。<br/>3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖。<br/>二、迟到早退工资怎么算<br/>对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。<br/>但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。<br/>经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。<br/>但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。<br/>若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。