关于工伤待遇哪些是单位赔偿的的问题,华律网律师从法律角度分析如下：<br/>治疗工伤期间的工资福利、伤残职工按月领取的伤残津贴、等都需要单位支付<br/>（一）治疗工伤期间的工资福利<br/>在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。<br/>停工留薪期一般不超过12个月。<br/>伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。<br/>（二）伤残就业补助金<br/>职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。<br/>（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金<br/>职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。<br/>（四）停工留薪期护理费<br/>生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。<br/>（五）其他应当由用人单位支付的情形。<br/>法律依据：<br/>《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：<br/>关于最低小时工资标准的法律法规是如何制定的<br/>尊敬的读者们，在我们伟大的祖国，每位合法劳动的公民都能享受到法律广袤的庇护。<br/>这其中的每一项权益都是有坚实的法律依托作为后盾的。<br/>对于这些辛勤付出的劳动者来说，他们的工作时长应当按照相关规定严格执行，而其最低收入也应当不低于当地政府所定下的月度最低薪资水平。

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：<br/>如果是因为试用期的考核不合格，在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金；如果是过了试用期后对于单位的考核不合格没有通过的，则单位还需要给劳动者调整岗位或进行培训，如果在此之后还无法胜任工作的解除合同才不需要支付经济补偿金，如果单位未进行调岗或者进行培训就与劳动者解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。