所谓“正当防卫”，乃是针对正在进行形式或实质违法侵害行为者所采取的及时制止其侵害行动之举措。倘若此种行为给对方带来了合理限度内的伤亡伤害，则被视为正当防卫，不应承担刑事责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

即便雇主具有扣除员工薪酬的权力，他们也不能任意调整扣除标准或者扩大扣除范围。以下为扣款金额的要求内容：应扣金额必须合理，且不得超过员工当月份薪水的20%；倘若被扣之后的预留薪酬部分低于所在地的本月最低工资标准，那就得按照最低工资标准进行支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如若在实际工作中，用人单位与劳动者之间产生了劳资纠纷，员工可依据相关法律法规，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。在此过程中，申请人必须提交书面形式的仲裁申请，并且根据被申请方的人数提交相应份数的申请书副本。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

倘若他们在未经书面通知下采取口头行为向公司表达离职意向，但经过公司与员工之间的充分沟通和协商后双方达成了一致意见，同样也可以按照相关规定办理离职手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。