关于长期工签了合同要离职了如何办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：<br/>长期工在签了劳动合同之后要离职的可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；也可以和用人单位协商一致后解除。<br/>但如果劳动者违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。<br/>《劳动合同法》第三十七条<br/>劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>第九十条<br/>劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。<br/>【温馨提示】更多法律知识请关注华律网，27万+注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。

关于孕妇劳动仲裁程序是哪些，法律有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下：<br/>孕妇劳动仲裁程序劳动仲裁程序是哪些<br/>孕妇劳动仲裁程序是需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请，再由仲裁委员会对此进行审查。<br/>申请劳动仲裁申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。<br/>申请书应当写明：申诉申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；<br/>被申诉人的情况；<br/>申诉请求和事实根据；<br/>委托代理代理人的资格及代理权限；<br/>申诉日期等。<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法》<br/>第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系确认劳动关系发生的争议；<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同终止劳动合同发生的争议；<br/>(三)因除名、辞退和辞职辞职、离职发生的争议；<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>(五)因劳动报酬、工伤工伤医疗费医疗费、经济补偿或者赔偿金赔偿金等发生的争议；<br/>(六)法律、法规法规规定的其他劳动争议。

关于经济补偿金中的工资是税后还是税前的问题,根据相关政策法规分析如下：<br/>由于我国法律中并未明确规定计算经济补偿金的平均工资是税前工资还是税后工资，但是结合《劳动合同法实施条例》的规定来看；<br/>这里的平均工资是以劳动者应得工资计算的，而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资，所以经济补偿金的计算应当计税前工资计算。<br/>【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br/>六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；<br/>向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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