如果当事人不希望经过调解环节，或者调解失败，亦或是尽管调解成功并签订调解协议，仍未能按约定履行义务的话，也可以选择将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决；然而，若对仲裁裁决结果仍感不满，除非另有特殊规定，否则均可向当地的人民法院提出诉讼请求。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。

若员工在离岗前并未与用人单位签订书面劳动合同，或者用人单位未按规定为我方购买社会保险等情形下，员工同样可向法院寻求帮助，进行劳动仲裁申诉。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。

倘若劳动者申请劳动仲裁，而他们本人具备一定的劳动法规识并且对于劳动纠纷的各种细节以及相关证据都具备明确清晰的认识和掌握，那么便无需聘请律师；但若案情错综复杂或者各方争议较大，那么劳动者自身可能便难以应对劳动仲裁庭审的诸多挑战，此时寻求律师的协助是非常必要的。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。

由于工作时间、休假、社会保险、福利待遇以及职业培训以及劳动安全保护措施方面出现的矛盾；最后，涉及到劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金额等问题。此外，法律及相关法律法规也明确了其他几种类型的劳动争议。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。