你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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关于山东职工病假工资规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下:<br/>病假工资的支付标准,各个地方的规定有所不同。<br/>根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定,劳动者因工负伤或者患职业病的,企业应当按照《工伤保险条例》的规定,支付劳动者停工留薪期间的工资。<br/>劳动者患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的,企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。<br/>《传染病防治法》列为甲类的传染病,以及虽未列为甲类传染病,但按照甲类传染病进行防治的传染病的疑似病人及密切接触者,经隔离观察或者留验排除是病人的,企业应当按照劳动者提供正常劳动时的标准支付其被隔离观察或者留验期间的工资。<br/>山东职工病假工资规定,有哪些法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
单位1%个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金:单位和个人都是工资的12%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你主动辞职是拿不到经济补偿金的,但是如果公司以此为由,扣你的工资。你可以向劳动管理部门进行投诉,由劳动行政部门责令企业支付被扣发的工资,并且逾期依然不支付的,你还能拿到应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果用人单位出于生产经营过程中的全局需求而实施的岗位调动,并且所采取的调岗措施具备合理合法性,没有任何侮辱或惩处性质在内,同时又保证了薪资福利待遇不因此有所下降,同时与劳动合同中约定的岗位保持着紧密关联性,那么这样的岗位调动将被认为是有效的。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
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