“若有一方提议解除劳动关系，则必须由人民法院对此提议做出判断支持。”因此，当劳动合同期满后未能续签却仍然维持工作之状况，便应被视作劳动合同自动续约之情况，这也意味着劳动者及雇佣单位依然保持着劳动关系的存在。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在未签署劳动合同时遭受经济性裁员的员工，其雇佣方应支付给该员工经济补偿以及两倍于原发工资的款项作为额外赔付；倘若这一裁员行为构成违法，则用人单位需按照经济补偿标准的两倍予以赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果劳动者正处在试用期阶段，则只需要提前数日内告知用人单位即可解除与其签订的劳动合同。3、若用人单位与劳动者早于用工之初即已签订劳动合同，那么自该员工正式开始为公司提供服务的那一刻算起，双方之间的劳动关系便正式生效并得以建立。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

仅需在不违反相关法规的前提下，任何一段短期时间均可成为劳动合同的期限。若劳动者的实际工作周期仅需持续一个月左右，则用人单位及劳动者双方可经协商达成共识后，起草一份有效期为一个月的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。