若将这些人的薪酬归入个人劳务费用的核算范围中，则企业只需依法为其预扣并代为缴纳个人所得税，便无须对临时员工支付的薪酬开具发票了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果劳动者和用人单位能够协商达成共识，那么双方完全有权利自行商定离职的具体日期。再者，若是用人单位采用了暴力、胁迫或非法限制公民人身自由等违反法律法规的手段强迫劳动者继续工作，那么劳动者有权立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。接下来华律网小编将为您介绍相...

一般来说，当事人不需要承担责任。但如果确实是因为员工重大过失，并且违反了单位规章制度，单位有权要求进行赔偿。在进行赔偿时，必须保证每月的最低工资，而不可以随意克扣工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若遇到用人单位发生合并、分立等特殊情况，原本签署的劳动合同依旧维持效力，劳动者所承担的权利与义务都会被继承下来的用人单位接替并持续履行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。