如果用人单位在采取严重违章指挥、强制冒险作业等行为，对劳动者的生命和财产安全构成严峻威胁的；（13）我国相关法律、行政法规还特别列举出另外几种劳动者可以终止劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如未达成合意，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于签署了劳动合同之后的离职环节而言，通常情况下是无需承担任何违约金责任的。即便是在所签署的劳动合同中，没有明确规定其为有固定期限或者无固定期限的劳动合同，在此基础上进行离职的行为均具有合法性和合理性。同时，只要用人单位与员工共同协商达成一致意见，也同样可以通...

在法律允许的范围内，并不存在违反法律法规的情况。劳务合同与劳动合同有所差异，劳务合同既可采用正式书面的方式订立，亦能通过口头承诺的途径完成，因此在未签署书面协议的情形下，劳务合同仍然具备法律效力。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。