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拆迁房房屋质量有问题要找谁?
问题分析:关于拆迁房房屋质量有问题要找谁?的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
拆迁房房屋质量有问题要找谁
1、拆迁房屋质量问题可以找房屋管理部门。
(1)对于一般质量问题,未对居住使用造成严重影响的,可以请求物业公司进行修复并赔偿损失
(2)被拆迁人发现房屋有质量问题,认为安置房属于主体质量不合格的,首先及时聘请专业鉴定机构进行质量鉴定,其次向工程质量监督单位申请重新核验,或去调查安置房是否通过竣工验收程序。
经核验确属主体结构质量不符合标准,或是直接关系到使用的安全性,且修复不可能或成本甚巨的,被拆迁人就有权利拒绝入住,有权解除合同,并要求拆迁方给予相应的损失补偿款。
2、如果房屋质量存在问题,但不影响正常的居住使用,可以要求开发商限期内进行修复。
(1)如果开发商拒绝修复或拖延修复的,可以自行或者委托他人修复,修复的费用及相应的损失由开发商承担。
(2)安置房出现问题首先要维权,那么就需要确定这个问题的根源在开发商身上。
至于如何确定空口无凭,需要找专业的鉴定机构去进行鉴定,鉴定完毕才能确定是谁的问题。
(3)业主也可以先把开发商起诉到法院,然后再向法院申请,让法院去找全威的鉴定机构进行鉴定。
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被催收的骚扰
问题分析:起诉
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请问一下两劳人员家拆迁了可以申请低保吗
问题分析:您这种问题需要具体情况具体分析,如果打字不方便说明情况,可以留下电话号码,我们会安排律师为您1对1免费咨询
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合同5月22日到期,没犯错,今天早上接到通知被辞退,今天最后一天,明天开始不用来上班了
问题分析:根据劳动法规定,员工在合同到期前被辞退,雇主需要支付相应的经济补偿。具体补偿标准,通常依据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
在你的情况下,由于到5月22日才满一年,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿通常是按照每满一年支付一个月工资的标准来计算的。因此,由于你尚未工作满一年,你的经济补偿可能是一个月的工资,而不是“n+1”的标准,这里的“n”代表你在公司的整年工作年限,“+1”则是代表额外的一个月工资。
另外,你提到的还有4天年假未休。年假是员工的合法权益,如果因公司原因未能休假,公司应当按照相关法律规定给予补偿。具体的补偿方式可能是以工资形式支付,但具体计算方式和标准需要参考公司的规定或者劳动法的相关规定。
然而,上述只是一般情况下的规定。实际的补偿数额和方式可能因公司的具体规定、劳动合同的内容以及当地的法律法规而有所不同。