上班途中工伤如何认定，法律有哪些规定

在劳动期间和劳动场所之内，由于工作任务所导致的身体伤害均应被视为工伤范畴。若不幸遭遇此情况，首先您需向有关部门申请工伤认定，这不仅是享有相应工伤待遇的必要前提，也是确保自身权益得以维护的关键步骤。紧接着，应当及时进行劳动能力鉴定以明确受伤程度以及伤残等级等事项。在此基础上，结合您个人每月的薪资收入水平，与用人单位展开详尽的协商谈判，商讨并确定最终的经济补偿方案。若与用人单位未能就此类工伤待遇事宜达成协议，当事人可以选择申请劳动仲裁以请求依照工伤级别的有关标准，给予对应的工伤赔付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

20年前所遭受的工伤现已无法提出赔偿诉求。当员工面临事故伤害或按照《中华人民共和国职业病防治法》规定，被评定为职业病后，其所属单位应于事故伤害发生当日或被确诊、鉴定为职业病之日起的第30个工作日内，向承担工伤保险责任的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇突发情况，经过社会保险行政部门批准，申请时间可适当延长。若用人单位未能按上述规定进行申请，则该名工伤员工或其家属、工会组织可在事故伤害发生之日或被评定为职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

不能视为如此。1、若欲确定是否构成工伤，务必满足以下必要条件：（1）处在工作时段和工作场地之内；（2）由于执行相关职务而遭受暴力或其他意外伤害；（3）同时还要符合《工伤保险条例》中第十六条的明确规定，具体如下所述：该条款规定了两种情况下的工薪人员将无法被识别为工伤或赋予同等的工伤权益：（一）凡有因触犯法律或扰乱社会秩序因此造成伤亡者；（二）饮酒过量导致伤重乃至死亡者；（三）自残或采取自我结束生命行为者。

当员工因工受伤被评残等级为九级且其月度工资标准为6000元人民币的情况下，除了享受工伤治疗和停工留薪期间的工资福利待遇外，所能获得的主要赔偿项目包括如下：首先，由工伤保险基金向该员工支付一笔一次性的伤残补贴，金额相当于九个月固定工资；其次，在员工与用人单位的劳动关系正式解除或协商终止的时候，根据所在地区的相关法规，由工伤保险基金提供一笔一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一笔一次性的就业补助金，具体的标准是按照所在地省份、直辖市乃至自治区的相应规定来确定的。若用人单位并未按照法律规定参加工伤保险的话，所有上述的费用都得由用人单位独自承担了。