工伤病假扣工资吗？正常工资还会不会发？

在承包运营的流程之中，先生依旧与雇佣机构保持着劳务关系的联系。承包运营乃是雇主与他方实体或个人缔结承揽合同，将其所属产业的经营权移让至承包者的一种企业运作形式。承包运营实质上是对企业经营权益的一种转移，但并不涉及被承包企业其他相关的权益及责任，而这些责任自然包括了关于工伤保险的义务。即使雇主将自身产业承包给了其他人，该企业仍旧存在且与其员工之间维持着自古以来的劳务关系。换言之，承包仅仅是企业经营方式的调整，却并未改变企业及其员工之间的劳务关系本质。如此一来，企业本身所享有的权利与应负的义务并没有过多的修改，只是在具体的运营实施层面得到进一步的体现罢了。就此案例而言，文化传播公司将其经营权划分予方某人运营，方某所能够享受的仅限于公司的经营权益以及与其相关的责任，除此以外，其余的全部权利和义务均由文化公司独立承担，毋庸置疑的是，文化公司依然与李某保持着一直以来的劳务关系，因而确定了劳务关系，便可以找到合适的工伤索赔对象。对于那些采取承包经营模式的用人单位来说，当遭遇工伤事故时，工伤保险的责任应当由原本与工人保持劳务关系的本单位负责。

的确存在。关于申请工伤认定程序中的相关时效规定如下所述：首先，依据《工伤保险条例》之规定，用人单位应自事故伤害或被医疗机构确诊患有职业病之日起的30日内，向所属地区劳动保障行政部门进行申报。若用人单位未能按照规定进行申报，则工伤职工或其亲属、工会可于接下来的1年内，直接向当地劳动部门递交工伤认定申请。区、县级劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应在60日内做出工伤认定决策，并在10个工作日内将此决定通知申请工伤认定的相关从业人员及其直系亲属以及他们所在的工作单位；在此过程中，还需告知当事人未来可能面临的劳动能力鉴定申请程序。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

当职工在工作期间因为行为疏忽或意外使得足部受到损伤时，我们建议他们应该考虑申请工伤认定。根据我国相关法规的要求，“在工作时间以及工作岗位上，由于执行职务而发生事故造成身体伤害”便符合此类情况下的认定标准，因此被认为属于工伤范畴。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

首先，当雇员身处于其工作时间和工作场所内，并于执行职务职责的过程中遭受意外事故所导致的身体伤害之时；其次，由于篇幅所限，对于其具体安全措施与预防机制等相关内容，暂时无法更为详尽地进行阐述，还请您见谅。如果您需要进一步的信息或是有任何问题，欢迎您随时点击“重试“按钮来获取新的服务；或者您也可以更换一段落原文，我们将竭诚为您提供更加全面、精准的回答。在此，我们会用心倾听每一位用户的需求与反馈，以期能不断提升自身的服务质量。