作为公司里面的员工工伤请病假工资怎么算呢？

根据相关法律法规，允许申请鉴定之单位或个体在收到设区之市级劳动能力鉴定机构所做出之鉴定结论满十五日后，可向省级、自治区及直辖市劳动能力鉴定委员会提出对原鉴定结论进行再度鉴定之申请。同时，省级、自治区及直辖市劳动能力鉴定委员会所做之劳动能力鉴定结论将被视为最终生效结论。在员工发生工伤进行鉴定后，若公司与员工双方均对鉴定结果持有异议，则可以依法申请再度鉴定，且应以上次鉴定的结果作为新的依据。

首先，我们需要审慎地确认民工跟用人单位之间是否真的成立了劳动关系。只有在这层劳动关系得到相关部门认可并经确认为工亡的情况下，才能依据国务院颁布的《工伤保险条例》享有相应的工伤保险权益并依照其规定和责权标准进行事故赔付。倘若双方仅形成了劳务或者雇佣关系，则需参照由中华人民共和国最高人民法院出台的关于人身损害赔偿方面的法律解释。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

首先要看其是否已经同用人单位（包括各类企业以及个体经营的经济组织）签定了正式生效的劳动合同。若无劳动合同，就不能被定义为真正意义上的劳资雇佣关系，也就无法通过正规流程确认是否为工伤事故所致。依据我国最高人民法院的相关司法解释，即便劳动者遭受人身伤害，在具备雇佣关系的前提下，雇主仍然可以按照提供劳务者受害责任纠纷来进行处理，并且需要承担相应的雇佣损害赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

关于工伤保险赔付的相关规定和标准有以下几点概括：首先是关于医疗费用方面的问题，第一点，工伤员工必须在与雇主签订服务协议的医疗机构就诊，若紧急情况下无法及时到达指定医疗机构的话，亦可选择就近方便的医疗机构进行救治。第二点，治疗工伤所产生的所有费用包括但不仅限于手术、药物及病房服务等，只要这些费用均在国家制定的工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准范围之内，那么这些费用将会全部由工伤保险基金承担。对于那些由于非工伤原因而引起的疾病治疗，将不能享受工伤医疗待遇，须按照基本医疗保险的相关规定来执行。其次是关于住院伙食补助费这部分，第一点，雇主应该按照公司内部的出差伙食补贴标准的70％，把住院伙食补助费发放给患者。第二点，如果医疗机构能够出示相应证据并经过社保管理部门批准，即使是工伤员工前往了法定区域之外就诊，他们在交通、住宿等方面所需产生的费用也可以按照公司通常的出差标准申请报销。接下来提到的（停工留薪等待遇）这一条内容，第一点，员工因为工作而受到伤害或者患上职业病，都必须暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原有的薪酬福利保持不变，依旧由原先所在的单位按时足额支付；第二点，停工留薪的期限通常不得超过12个月，如果病情较为严重或是特别复杂，则需由市级劳动能力评估委员会确定是否可以适当延长，但最长依然不得超过12个月；第三点，当停工留薪期结束之后，工伤人员如仍需要治疗，则必须继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。