公司在计算工资觉得工资高，做了两个月不按照原先的单价算，怎么办

若员工未能达到预期工作绩效所规定的标准，则公司在处罚工资方面是属于违法行为的，因为绩效不合格并不代表可以扣除员工的基本工资金额。针对未能按预期完成相应绩效目标的情况，雇主有权力拒绝向员工支付额外的奖励报酬。需要注意的是，只要在符合相关法律法规的前提下，公司可以为特定目的扣除雇员的工资，例如：法院对于抚养费和赡养费的判决以及裁定中所指令的扣除部分；按照法律规定进行的劳动者个人承担的个人所得税代扣代缴；劳动者个人应当承担的各类社会保险费用的代扣代缴；，其他依法令规定的情形等。

在您从原就职单位离职之后，如果该单位仍然继续擅自利用您所取得的学历证明来申请相关资质的话，这种行为是完全非法且不被允许的。这种无端侵犯了您本人的私人信息的行为，构成了违法行为。根据我国现行的全国性法律——《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条之规定，每一位自然人都应享有人格尊严以及隐私保护的权利，而所有的社会组织或者个人应当遵守这项基本原则，禁止采取任何刺探、侵扰、泄露、公开等手段去侵害他人的这两项重要权益。

关于在节假日期间，企业是否有责任提供额外的三倍薪资，以及在何种情况下可以不为员工安排加班，这些都必须遵循相关的法律法规；然而，如果企业安排员工进行加班却未能按照规定发放相应的加班费用，那么就构成了违法行为。因此，工作日加班所需支付的薪酬应不低于正常工作时间内所获得的薪酬的1.5倍；而对于休息日的加班工资，则应该按照日常薪酬的两倍来结算；至于在法定节假日进行的加班，其薪酬标准更是不能低于普通工作时间薪酬的三倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在暑期打工期间遭遇没有加班费之待遇是违反相关法规要求的行为。倘若雇主拖欠员工加班费用，员工有权采取如下措施进行维权：1.与雇主协商妥善处理此事；2.选择申請调解组进行调节。如果当事人能够达成调解协议，该协议对双方均具有强制性约束力；3.向劳动争议仲裁委员会提出申请。若纠纷双方都不希望接受调解、调解失败或达成调解协议之后却未实际执行，此时可将此争议提交劳动争议仲裁委员会予以审評；4.通过法庭诉讼予以解决。对于仲裁裁决结果不满者，可不受其他特定限制，自行决定是否向当地人民法院提出诉讼；5.法律明文规定的其它维权路径。