根据法律规定,一方当事人为公民,另一方当事人是法人的,申请执行的期限是

民事责任乃是指犯有违反民法之法律规定者，所应承受之法律上承担的责任后果。依照基本法理，公司法定代表人的职务性行为，原则上被视为充分体现了公司行径，具有总体意旨的鲜明属性。由于担任公司法定代表人的主体——自然人，具有自身的私人利益，便形成了可能为个体利益而采取行动的可能性。正如我们之前论述过的，当公司法定代表人代表整个公司与外部世界进行法律交流时，从法律角度来看，具备了整体意旨的属性，故此，其正当行为通常被认定为公司的表征，这使得要追究公司法定代表人作为自然人的民事责任问题变得相当艰难，这种民事责任往往是由相关企业来承担的。但是，也存在一些特殊情形，例如在法人人格否认的情况下，公司法定代表人和企业将会共同对外部承担连带的民事责任。

1、依据我国相关法律法规规定，公司具有民事主体资格，若其法定代表人发生变化，需由接受公司债务所有权的法定代表人负责偿还。2、当公司实施并购行为时，原独立存在的各家公司所拥有的债权和债务，均应由合并后继续保留经营资质或另行设立的公司来承担并清偿。3、根据相关法律条文，在公司进行合法的分立行为之前，其所累积的债务必须由分立后的各个公司共同承担，并各自承担相应的连带责任。如公司在进行分立决策前已经与债权人针对偿债事宜达成了明确的书面协议，且另有其他特别商定，则须按照双方协议执行。

倘若在公司更换法定代表人过程中，前任法定代表人拒绝积极配合履行相关职责，可以考虑采取以下多种法律对策：首先，可以选择先进行友好协商。在此过程中，应当深入进行沟通协调工作，以情感为纽带，以道理为依据，力求获得前任法定代表人的积极响应及全力配合。其次，应有针对性地采取适当策略来解除前任法定代表人的职务。这可以通过举办股东会议或者股东特别会议，按照既定的法律程序，解除前任法定代表人大鹏的职务，同时选举产生新任的法定代表人。再者，若前任法定代表人依然顽固拒绝配合履行职责，则可通过本地法院，提出公司法定代表人变更登记的诉讼申请，请法院裁决要求前任法定代表人大鹏依法协助完成法定代表人变更的相关手续。另外，针对前任法定代表人不愿意主动交出公章给新任法定代表人的情况，可以根据现行的相关法律规定，采取强制性措施、由新任法定代表人向人民法院要求采取必要的临时措施以及申请法院指定保管机构等办法加以解决。最后，当采取以上法律措施解决问题后，公司还务必对整个事件进行总结分析，找出问题发生的根本原因，同时也需要盘点和审视所采取的应对措施是否有效。

在劳动者进行劳动仲裁这个过程中，相关信息是绝对不会被记录进其个人档案中的。劳动者运用合法手段合理地维护自我的权益，完全不会对他们未来的就业前景以及其它相关事项造成任何负面影响。在寻找新的工作机会或者求职面试的阶段中，雇主们通常并没有专门去调查应聘者的个人档案。当涉及到参加公务员考试或者事业单位招聘时，应聘人员的个人档案可能会被仔细查阅。无论何时何地，劳动者争取自己合法权益的行动都应该得到公正的评判和保护，且这些记录不应当被视为不良行为或污点而带给应聘人任何不利的影响。