在线咨询
欢迎使用华律“在线咨询”。平台共有27W+专业律师，平均回复时间5分钟！继续使用默认您同意《用户服务协议》、《隐私政策》、《咨询产品服务协议》。请简单说明您的问题，便于律师提前了解。
您好，请问您要咨询什么法律问题？
对话已加密，请放心输入！
试用期员工有医疗期吗
问题分析：
您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
解决方案：***************（展开后可见）
具体操作：***************（展开后可见）
解决方案：
针对企业劳资纠纷，首先双方进行协商，若协商不成可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意还可以提起民事诉讼。但是，在此之前的核心要点是劳动/劳务关系证明、劳动者过错举证等关键要素；例如：考勤打卡规则、口头劳务约定等。若当事人事前未提前做好相关材料的准备，将直接对案件最终结果及获赔利益产生不利的影响。
具体操作：
特别是针对【经营性裁员】，【雇佣社保购买】等具体情形的处理方式有比较大的差异，此外，关于劳动关系证明、减损证据梳理等专业操作，为避免造成更为不利的后果，需要进一步详述案情，由律师进行一对一的分析，并获取律师的指导建议。
查看完整解答
授权本地合作律师免费提供不超过10次的电话解答服务
0/500
专业的法律服务平台 今日咨询人数：9656 人 律师已解答：15977 问题
©华律
本地合作律师

重要提示
该解答是通过总结历史咨询的解答而来，可能因关键信息未透露、适用法条失效或各地政策不同，导致该解答不适用于你所遇到的情况，因此，请务必在查看该解答后，将你的问题发送给律师，并以律师解答为准。