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哺乳期女职工是否能被辞退
问题分析:
您好,您所提出的是关于劳动合同生效期间,单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的,关于实习期解除合同,如果存在以下情形,用人单位可以解除实习协议:1.在实习期间被证明不符合录用条件的;2.严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3.给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;4.承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的;5.不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的,员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。
解决方案:***************
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具体操作:***************
(展开后可见)
解决方案:
当单位解除劳动合同时,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;也可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。但是,在此之前,核心要点是劳动关系的认定、公司违法解除劳动合同的证据收集、赔偿金额的计算,若未提前做好相关准备和了解,例如工作记录证明等,这将直接对案件最终结果产生不利的影响。
具体操作:
特别是针对【被迫离职】,【违法辞退】等具体情形的处理方式有比较大的差异,此外,关于违法解除劳动合同证据收集、赔偿金额计算、申请劳动仲裁等法律专业操作,为避免造成更为不利的后果,需要进一步详述案情,由律师进行一对一的分析,并获取律师的指导建议。
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