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哺乳期主动离职单位需要给补偿金吗
问题分析：
您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。
解决方案：***************（展开后可见）
具体操作：***************（展开后可见）
解决方案：
针对员工离职纠纷，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。但是，在此之前，核心要点是关注离职工作交接问题、离职赔偿/补偿标准、公司违法行为证据收集、被迫离职的流程等，若未提前做好相关准备和了解，例如公司存在可被迫离职的行为，员工未通过正确方式告知公司就直接旷工，这将直接对案件最终结果产生不利的影响。
具体操作：
特别是针对【离职的具体程序】，【离职工资的发放】等具体情形的处理方式有比较大的差异，此外，关于离职赔偿或补偿情形的认定及金额的计算、被迫离职告知函、违法辞退告知函等法律文书的拟定等法律专业操作，为避免造成更为不利的后果，需要进一步详述案情，由律师进行一对一的分析，并获取律师的指导建议或代为拟写函件。
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