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公司突然解散怎么补偿
问题分析：
您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。
解决方案：***************（展开后可见）
具体操作：***************（展开后可见）
解决方案：
当单位解除劳动合同时，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；也可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。但是，在此之前，核心要点是劳动关系的认定、公司违法解除劳动合同的证据收集、赔偿金额的计算，若未提前做好相关准备和了解，例如工作记录证明等，这将直接对案件最终结果产生不利的影响。
具体操作：
特别是针对【被迫离职】，【违法辞退】等具体情形的处理方式有比较大的差异，此外，关于违法解除劳动合同证据收集、赔偿金额计算、申请劳动仲裁等法律专业操作，为避免造成更为不利的后果，需要进一步详述案情，由律师进行一对一的分析，并获取律师的指导建议。
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