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您好，请问您要咨询什么法律问题？
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我们厂是在深圳，要搬到东莞去，老板不赔偿怎么办？
问题分析：
您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。
解决方案：***************（展开后可见）
具体操作：***************（展开后可见）
解决方案：
针对调岗降薪问题，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。但是，在此之前，核心要点是收集公司违法调岗降薪的证据、如何正确拒绝公司等，若未提前做好相关准备和了解，如未明确拒绝公司调岗通知，这将直接对案件最终结果产生不利的影响。
具体操作：
特别是针对【工作地点变动】，【薪酬待遇降低】等具体情形的处理方式有比较大的差异，此外，关于调岗降薪证据收集、拟定拒绝调岗降薪告知函、申请劳动仲裁等法律专业操作，为避免造成更为不利的后果，需要进一步详述案情，由律师进行一对一的分析解答。
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