一年的合同期,合同到期公司不续签,要赔孕妇多少
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用人单位要与劳动者签订劳动合同是法律的规定,如果劳动者与用人单位建立合同关系后,用人单位不签订劳动合同的,用人单位需要支付两倍工资给劳动者,那么孕妇合同到期可以不续签吗?下面由华律网小编为读者解答。
在入职签订合同的时候,劳动者跟单位约定的劳动合同期限是三年。转眼三年就到了,在这三年间劳动者成长了很多,工资福利等也比三年前提升了很多。现在合同到期劳动者跟单位也有续签的想法。关注华律网,了解更多知识。
用人单位与劳动者建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,而签订的劳动合同一般是有一定期限的,劳动合同到期后,用人单位可以与劳动者续签合同,那么一年合同到期后会不会自动续签?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
现实社会中很多时候租房是要签订合同的,这样的话对于双方来说才有一定的保障,但是合同是有规定期限的,那么房子一年到期,还要继续签合同吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
如果劳动合同到期不续签,是否有钱赔主要取决于具体情况。如果用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同,应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,与劳动者终止劳动合同,并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准,支付经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
女职工工作的时候难免会遇到一个共同的问题,那就是孕期。而在现实中不乏孕妇劳动合同到期的情况,那么,孕妇劳动合同到期怎么处理呢?女职工孕期能不能被辞退呢?下面,华律网小编将针对上述问题做出详细解答,希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
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