公司未签合同协议，工资流水账不明细
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司未签合同协议，工资流水账不明细
报告编号：NO.20170413*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2017.04.13 22:36
如果有争议，协商解决，协议不成的，可以通过劳动仲裁解决。
回复于 2017.04.13 17:06
可投诉等。需结合具体案情。需要精准法律意见，起草相关文书或诉讼代理的，可以联系我！
回复于 2017.04.13 17:03
可收集证据，申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资等，你的具体情况？
回复于 2017.04.13 17:11
可以要求赔付未签订书面合同的双倍工资等。
回复于 2017.04.14 10:05
您好，结合案件具体情况判断。
回复于 2017.04.13 20:13
您好！如果未签订书面劳动合同，您可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额
回复于 2017.04.13 18:28
咨询助手提示访客：
提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
但因为不同律师看法有所不同，请斟酌是否符合自己的情况，如有疑问，请继续咨询并更详细描述自身情况，24小时在线。
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
一、未签合同不付双倍工资的情形用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下：1、新员工不支付双倍工资的情形对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位
员工在工作的时候发现自己被扣工资，自己在工作的时候比较认真，也没有做错什么事情，莫名其妙的扣工资肯定是有原因，想来想去员工只想到自己没有签订劳动合同，那么，被扣工资只因未签合同吗？针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
对于在找工作的劳动者来讲，适当了解一些劳动合同填写方面的知识，对自身签订劳动合同是具有很大帮助的，能够在一定程度上维护自身的合法利益。但是有些公司在你入职之前并没有与你签订劳动合同，这样出现事故时，双倍工资如何计算呢?有没有相关的法律规定呢
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。未签合同要支付双倍工资吗？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
未签合同被辞退，工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的，这个就是单位单方面违法解除劳动，是用人单位的责任，劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。关于未签合同被辞退工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
找到一份工作之后，就会签订合同，合同不止保证了用人单位的的利益，也保障了被聘用的人的权益，那么总会有一些特殊的情况，如果没有签订合同，是不是用人单位就可以克扣工资。关于这些问题，华律网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、合同合同是当事
问题分析：关于民间借贷的利息都该怎么确定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、当事人对利息和利率有约定的，按照合同的约定办理。 2、民间借贷合同当事人之间约定利率的，其约定的利率可以适当高于银行贷款利率，但是不得高于国家有关限制借款利率的规定。 根据司法解释，民间借贷的利率不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)，超出这一限度的，超出部分的利息不予保护。 3、民间借贷当事人之间不得约定计算复利。 最高人民法院司法解释指出，出借人不得将利息计入本金谋取高利，审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的，其利率超出银行同类贷款利率的四倍时，超出部分的利息不予保护。 4、民间借贷合同对支付利息没有约定或者约定不明的，视为不支付利息。 自然人之间约定的定期无息借贷，出借人要求借款人偿付逾期利息，或者不定期无息借贷经催告不还，出借人要求偿付催告后利息的，可以参照银行同类贷款的利率计息。
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