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最新劳动法如何规定工龄计算的

黑龙江-大庆 2012-02-11 07:41 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

最新劳动法如何规定工龄计算的

报告编号:NO.20120211*****

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    刘培文

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    工龄是指的工作年限,一般是计算养老保险用。以前国有企业有工龄工资,后来很多企业都取消了,按合同约定或者业绩考核计算工资。你想知道什么问题?

    问题来自于: 劳动法最新工龄计算方法

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    天津团民律师事务所

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    您好 具体遇到什么事 了啊

    问题来自于: 劳动法最新工龄计算方法

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    卢雨洋

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    工龄有几种计算方法,具体如下: 【1】连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄; 【2】合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算; 【3】工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作1年零3个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作1年零6个月计算。 注意:对于累计工龄,一般由劳动者提供相应的材料来证明,缴纳社保的记录是最有利的证明。如果用人单位未缴纳社保,劳动合同书、工资流水、离职证明等也可以作为证明工龄的证据,如果您的工龄计算有误,很可能是因为不能提供足够的证据进行工龄认定。

    问题来自于: 请问最新劳动法工龄怎么计算??辞退工人应怎样做?

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