第三次签约公司不愿意签无固定合同
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
新劳动法后第三次签约,公司不签无固定合同可以吗?我该怎么办?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者没有规定情形,续订劳动合同的,劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。关于劳动合同第三次是否必须签无固定期限的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在第三次劳动合同签订时就可以签订无固定期限劳动合同,那么,签第三次合同会自动转为无固定期限合同吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
依据劳动合同法的规定,建立用工关系的,用人单位要与劳动者签订劳动合同,劳动合同一般是有固定期限的,例如一年、两年等,那么,第三次合同是无固定期限合同吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
如果用人单位要与劳动者签订劳动合同的话,双方当事人是可以约定劳动合同的期限的。如果没有约定劳动合同的期限的,就是一种无固定期限的劳动合同。那么,签无固定期限合同的情形是怎样的呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。用人单位与劳动者协商一致
用人单位与劳动者签订固定期限的劳动合同后,如果合同到期的,双方可以续签劳动合同,续签的劳动合同也可以约定一定的期限,那么续签合同第三次是不是可以签订无固定期限合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
第一次签合同注意事项
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