单位给我们签合同每周不超四十小时.但是让我们上24小时休24小时.单位以各种理由推脱不执行.严重超时.有事不让请假.让换班.外出期间出任何事后果自负.让签字化押.病假不准.丧假让换班.家属有病住院不准假.准假算人情.找急了就让自己换单位.领导自己长年每天只上二三个小时.有时不来.工资照领.升职照升.十五年了我们都是这样上24小时休24小时.律師我该怎么维权.-免费法律咨询-华律网(66law.cn)

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单位给我们签合同每周不超四十小时.但是让我们上24小时休24小时.单位以各种理由推脱不执行.严重超时.有事不让请假.让换班.外出期间出任何事后果自负.让签字化押.病假不准.丧假让换班.家属有病住院不准假.准假算人情.找急了就让自己换单位.领导自己长年每天只上二三个小时.有时不来.工资照领.升职照升.十五年了我们都是这样上24小时休24小时.律師我该怎么维权.

山东-枣庄 2017-03-20 23:32 合同纠纷

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

请问单位给我们签合同每周不超四十小时.但是让我们上24小时休24小时.单位以各种理由推脱不执行.严重超时.有事不让请假.让换班.外出期间出任何事后果自负.让签字化押.病假不准.丧假让换班.家属有病住院不准假.准假算人情.找急了就让自己换单位.领导自己长年每天只上二三个小时.有时不来.工资照领.升职照升.十五年了我们都是这样上24小时休24小时.请问律師我该怎么维权.

报告编号：NO.20170320*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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未到所面谈，律师回答仅供参考 1位律师回答

刘海滨

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什么性质的的单位可有不同处理方法建议详细说明

回复于 2017.03.26 07:47
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