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给老板干活摔骨折,应该怎么赔偿

北京-西城区 2017-02-23 08:00 侵权

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

给老板干活摔骨折,应该怎么赔偿

报告编号:NO.20170223*****

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    张颖 专职律师

    帮助人数:54060

    咨询电话:13126837129

    申请鉴定。根据鉴定等级 主张赔偿

    回复于 2017.02.23 12:12

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    王鑫塬 专职律师

    帮助人数:211432

    咨询电话:13661360612

    你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

    2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

    回复于 2017.02.23 08:08

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    李建成 主任律师

    帮助人数:625470

    咨询电话:4006777998

    属于工伤要求赔偿

    回复于 2017.02.23 08:07

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    金乔逸 专职律师

    帮助人数:578998

    咨询电话:13810640156

    工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
    1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
    医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
    2、造成伤残的赔偿
    医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

    回复于 2017.02.23 08:04

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    顾倩 主任律师

    帮助人数:457161

    咨询电话:18611201551

    您好,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿

    回复于 2017.02.23 08:04

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    刘尚发 高级合伙人律师

    帮助人数:11696

    咨询电话:13601077739

    您好,应当按工伤保险条例进行赔偿。我们可以帮助您,如需帮助请电联。

    回复于 2017.02.23 08:04

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    侵权律师

    帮助人数:3504902

    工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

    回复于 2022.12.22 07:50

  • 李同红 主任律师

    帮助人数:208650

    你好,可以申请工伤认定。

    回复于 2017.02.23 09:57

  • 蒋铁顺 专职律师

    帮助人数:148720

    一年内申请工伤认定。

    回复于 2017.02.23 08:46

  • 沈晶 专职律师

    帮助人数:33178

    可以主张医疗费,误工费,营养费等。

    回复于 2017.02.23 08:12

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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