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我是XX车司机,今天接到辞退书,押金工资未给,咱们要

北京-西城区 2016-02-23 12:23 交通事故

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我是XX车司机,今天接到辞退书,押金工资未给,咱们要

报告编号:NO.20160223*****

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    【法律意见】
    单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;单位收取押金违法,可以向劳动监察部门投诉。

    【法律依据】
    《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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    你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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    您好,可以要求欠发的工资及经济赔偿金,我们可以帮助您,如需帮助请电联。

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    可以申请劳动仲裁。

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    协商不成建议申请劳动仲裁

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    您好,单位辞退您的理由是?建议您先与单位协商,
    协商无果可以申请劳动仲裁。

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    你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2016.02.23 12:53

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    您好,建议详述

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    先与单位协商, 协商无果可以申请劳动仲裁。

    回复于 2016.02.23 14:32

  • 金汉来 合伙人律师

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    无故辞退要求经济补偿金,申请劳动仲裁解决,未支付工资向当地劳动监察部门投诉。

    回复于 2016.02.23 14:20

  • 北京市中润律师事务所 专职律师

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    您好,请您补充完整问题。关于劳动纠纷问题,可先与单位进行协商,协商不成到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如有其它问题,欢迎致电详谈。————A

    回复于 2016.02.23 13:23

  • 沈晶 专职律师

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    协商无果可以申请劳动仲裁。

    回复于 2016.02.23 12:59

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  • 卢雨洋回复:
     

    劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职,用人单位需要根据《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位无故拖欠克扣工资或不及时足额支付工资时,您可以解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金。

  • 孙璐回复:
     

    需要结合具体的案情等相关证据来分析,可起诉处理。当事人起诉,首先应提交起诉状 具体详联本律 点击头像 可电联同微

  • 符鸿泽回复:
     

    你好!是什么原因把你辞退的?如果单位没有证据证明你不符合录用条件,那就是属于违法解除,你可以主张经济补偿金。同时可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

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